劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么快速离职,不用等待30天[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想离职，一般得提前30天用书面形式通知用人单位。不过，在一些特定的情形下，劳动者是可以快速离职的。比如说，用人单位要是用暴力的方式，或者拿威胁来逼迫劳动者劳动，那劳动者就可以不用等30天。还有，用人单位要是违章指挥，硬让劳动者去进行冒险作业，这已经危及到劳动者的人身安全了，劳动者也能赶紧离职。另外，要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也可以不用按30天的规定来，直接离职就行。再者，若用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者同样可以快速离职。再者，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是可以让劳动者快速离职的情况。最后，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，劳动者也能果断地选择快速离职。要是您遇到了这些情况，一定要记得留存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
4解答 4.7w浏览 -
工伤职工停工期工资怎么算[律师回复] 工伤职工在遭遇工伤后，会有一段停工期，这段时间的工资通常被称作停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》的规定，在这停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。 这里所说的原工资福利待遇，具体来说就是职工在受伤前的十二个月里的平均工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等这些部分都包含在内。不过要注意，加班工资是不被包含在其中的。 在计算停工留薪期工资时，是以月为单位来计算的，并且工资的支付周期不能超过一个月。要是单位没有按照规定依法支付停工留薪期工资，工伤职工就可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。同时还需要留意，一般情况下停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。云南法务
4解答 4.8w浏览
-
私人老板欠工资不还怎么办最有效的方法[律师回复] 倘若私人老板存在拖欠工资的情况，以下是一些较为行之有效的解决办法。 一开始，你可以主动与老板进行诚恳的协商，清楚地表明自己对工资支付的期望，包括具体的支付时间以及方式等，并且一定要妥善留存好这些协商过程中的相关证据，比如聊天记录、通话录音等，以备后续之需。要是协商之后没有任何效果，那么你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备对用人单位进行监督检查的权力，他们会依据相关法律法规来处理你的诉求。与此同时，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法律规定的必须要经过的前置程序。在申请仲裁的过程中，务必准备好充足的证据，像劳动合同可以证明你与老板之间存在劳动关系，工资条能直观反映工资拖欠的情况，考勤记录则可以佐证你的工作时长等。倘若对仲裁结果不满意或者不服，在法定的期间内，你可以向人民法院提起诉讼。另外，如果老板明明有能力支付工资却故意拒不支付，且拖欠的劳动报酬数额较大，在政府有关部门责令其支付后仍然拒不支付的，这种情况下还可能会构成拒不支付劳动报酬罪，届时老板将面临更严厉的法律制裁。云南法务
4解答 4.1w浏览
-
老板口头通知离职怎么赔偿[律师回复] 当老板仅仅通过口头方式通知您离职时，这很有可能构成违法解除劳动合同的行为。从法律层面来看，您拥有获得相应赔偿的权利。 具体而言，经济补偿会根据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，就会按照一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向您支付半个月工资的经济补偿。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，那么您应获得的是经济补偿标准两倍的赔偿金。这是对您合法权益的一种保障。 在此过程中，您一定要注意保留老板口头通知您离职的相关证据，例如通过录音的方式将其记录下来，或者保存好相关的聊天记录等。这些证据能够有力地证明用人单位违法解除劳动合同的事实。同时，您要及时与用人单位进行协商，争取妥善解决赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****9896
158****1187
137****6629
