劳动纠纷 法律问答
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员工调休被辞退吗[律师回复] 结论： 员工调休一般不会被辞退，但擅自调休违反单位合法制度可能被合法辞退，被违法辞退可要求继续履行合同或获双倍赔偿。 法律解析： 员工调休是否会被辞退，关键在于是否遵循单位规定。若按单位规章制度和流程申请并获批调休，这是合理安排休息，单位辞退属违法解除劳动合同。若员工擅自调休且违反合法有效的单位规章制度，单位按制度解除合同可能合法。若员工不幸遭遇违法辞退，依据法律可要求单位继续履行劳动合同，也可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果大家在调休及辞退相关问题上有疑问，或不确定自己的权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图怒江
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公司拖欠佣金怎样追讨[律师回复] 结论： 公司拖欠佣金，可通过与公司沟通协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的合法报酬受法律保护。当公司拖欠佣金时，先与公司沟通协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和佣金约定的证据，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，能确保追讨佣金的行为合理合法。如果在追讨佣金过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图西双版纳
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在职员工被拖欠工资，应怎样进行赔偿[律师回复] 1.在职员工被拖欠工资可依法维权并获赔偿。员工可先与用人单位协商，协商不成有多种途径解决。 2.可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁裁决用人单位支付工资，其不履行的，可向法院申请强制执行。 4.若员工以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 建议员工遇到拖欠工资情况，先尝试友好协商，协商无果尽快选择合适途径维权，注意收集证据，保障自身权益。丽江法务
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诊所辞退员工怎么处理[律师回复] （一）当员工有严重违反诊所规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定可解除劳动合同情况时，诊所可单方解除合同，不用支付经济补偿，不过要保留员工违规的证据，如相关文件、记录、证人证言等。 （二）要是因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退，诊所要提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，同时按员工在诊所的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）若诊所违法辞退员工，员工可要求继续履行合同，诊所应继续履行；若员工不要求或无法继续履行，诊所需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图红河
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