劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁败诉需要承担什么费用[律师回复] 劳动仲裁败诉方可能要承担的费用主要有这些： 首先是仲裁受理费，一般情况下，劳动仲裁案件的受理费是由劳动人事争议仲裁委员会免费受理的。 然后是处理费，这里面包含了仲裁活动的实际开支，像鉴定费，还有证人误工补贴之类的。要是因为败诉方的原因而产生了这些费用，那很可能就需要败诉方来承担。 再者就是对方因仲裁而支出的合理费用，比如说律师费等。不过，这可不一定，得根据具体的情况以及仲裁委的裁决来定。 这里要特别注意，在劳动仲裁案件中，关于费用的承担问题，仲裁委会综合考虑双方在案件中的责任以及具体的情况来进行判定。而且，就算是败诉了，也不是说所有的费用都肯定得由败诉方全部承担，这得具体情况具体分析。云南法务
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工伤不走劳动仲裁能不能直接起诉公司[律师回复] 通常来讲，工伤赔偿这事，一般不能直接就去起诉公司。为啥？因为工伤纠纷它属于劳动争议的范畴。 劳动仲裁就是那法定的前置程序，它的存在意义可大，就是通过专门的劳动争议仲裁机构，用那种比较简便、快捷的方式来把劳动纠纷给解决。 不过，也有特殊情况。就像用人单位要是对工伤认定决定不服，然后提起行政诉讼，这时候法院在诉讼过程中要是发现劳动者压根没提起劳动仲裁申请，并且还符合法定条件，那法院就可以跟劳动者说，让他去就工伤赔偿事项申请劳动仲裁。 总之，一般情况下可不能绕开劳动仲裁直接就去起诉公司，得按照这个法定的程序来一步步走，这样才能更好地保障劳动者的权益。云南法务
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劳动仲裁什么情况下可一裁终局[律师回复] 劳动仲裁中存在一些特定情形通常会实行一裁终局制。比如说，在追索劳动报酬方面，像员工应得的工资、奖金等；还有工伤医疗费，因工伤产生的医疗费用等；以及经济补偿，例如公司解除劳动合同应给予员工的经济补偿；或者赔偿金，因公司违法等情况需支付给员工的赔偿金等这些情况，只要不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，所产生的争议就会适用一裁终局。 另外，因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议也属于一裁终局的范围。 一裁终局的重要意义在于，裁决书自作出之日起就具有法律效力。这就意味着，用人单位如果对一裁终局的裁决不服，不能再向法院起诉，不过在符合法定情形时，可以向中级人民法院申请撤销该裁决。而劳动者如果对一裁终局的裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。云南法务
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劳动仲裁成功后公司不给钱股东有责任吗[律师回复] 当劳动仲裁裁决正式生效之后，公司就必须要履行其支付的义务。通常来讲，股东是以他们的出资额为界限，对公司承担相应的责任哟。 要是公司明明有这个支付的能力，却偏偏拒不支付，那这种情况很可能就涉嫌拒不执行判决、裁定罪。但仅仅针对劳动仲裁裁决的履行这一方面来说，股东一般是没有直接的责任的。 不过，也会有一些特殊的情形存在。比如说股东没有按照规定履行出资义务，或者出现了抽逃出资这种损害公司利益的行为，而这种行为又影响到了公司的偿债能力。在这种情况下，对于那些未出资或者抽逃出资本息的范围之内，股东就应该对公司的债务承担起补充赔偿的责任。一旦遇到这种情况，劳动者就可以通过合法的法律途径，把该股东追加为被执行人，这样就能更好地保障劳动者的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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