建设工程纠纷 法律问答
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构成侵权责任事故的条件是什么[律师回复] 侵权责任的构成需同时满足四个条件。存在侵权行为，即行为人实施侵害他人合法权益的行为，包含作为与不作为。有损害事实，指侵权行为使他人人身、财产等权益受不利影响，像身体受伤、财产损失。侵权行为与损害事实间存在因果关系，即损害事实由侵权行为引发。行为人存在过错，包括故意和过失，故意是明知行为会损害他人权益还希望或放任结果发生，过失是应预见行为可能损害他人权益，却因疏忽未预见或已预见却轻信能避免，特殊情况无过错符合法律规定也需担责。 解决措施和建议如下： 1.公民应增强法律意识，了解侵权责任构成条件，避免实施侵权行为。 2.遇到侵权纠纷，及时收集保存侵权行为、损害事实及因果关系的证据。 3.若自身权益受损，通过合法途径如协商、调解、诉讼等维护权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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