劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣的具体方式有哪几种[律师回复] 劳务派遣有完全派遣、转移派遣、减员派遣和试用派遣四种主要方式。完全派遣中派遣机构承担全面事宜，用工单位支付费用即可，这能让用工单位省事但需关注派遣机构服务质量。转移派遣使用工单位自有用工转为派遣，员工岗位不变但劳动关系变更，可优化用工模式。减员派遣可解决用工单位经济性裁员等问题，减轻负担，不过要保障员工权益。试用派遣能帮助用工单位降低招聘风险，但要确保考察过程公平公正。 为更好地运用劳务派遣，建议如下： 1.用工单位选择有资质、信誉好的派遣机构合作，签订明确详细的派遣协议。 2.在转移派遣和减员派遣中，充分与员工沟通，保障其合法权益。 3.试用派遣要制定科学合理的考察标准和流程。律图昭通
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劳务派遣赔偿数额要怎样计算[律师回复] （一）当遇到用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （二）计算经济补偿时，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图怒江
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劳务派遣合同中途提前终止怎么办[律师回复] （一）用工单位提前终止劳务派遣协议的处理 用工单位提前终止与派遣单位的劳务派遣协议时，应先查看协议中的具体约定。若无正当理由提前终止协议，可能构成违约，需按照协议约定承担违约责任，赔偿派遣单位因此遭受的损失。 （二）派遣单位提前终止与劳动者合同的处理 派遣单位提前终止与劳动者的劳务派遣合同，需符合法定情形。例如劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等。若不符合法定情形提前终止合同，属于违法解除，劳动者可选择要求派遣单位继续履行合同，或要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在派遣单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （三）协商解决途径 劳动者、派遣单位和用工单位三方可通过协商方式解决劳务派遣合同提前终止事宜，达成一致解除协议后，按协议内容执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。云南法务
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劳务派遣公司终止合同怎么处理[律师回复] （一）法定情形终止合同的处理。劳务派遣公司依据劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止合同的，应当按规定支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）违法终止合同的处理。劳务派遣公司违法终止合同的，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）终止合同后的手续办理。劳务派遣公司终止合同时，应出具终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。丽江法务
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