劳动纠纷 法律问答
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程序员遭遇劝退要如何维护自己权益[律师回复] （一）明确劝退原因，仔细审查单位提出的诸如不符合录用条件、严重违纪等理由，判断其真实性、合理性以及是否有证据支撑，若理由不成立则属于违法解除。 （二）若被违法劝退，与单位协商，可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图昭通
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公司倒闭拆迁有补偿吗[律师回复] 结论： 公司倒闭拆迁通常有补偿，包括房屋价值、搬迁、临时安置等方面，补偿标准和金额依当地政策和实际情况而定。 法律解析： 根据相关规定，公司作为被征收人，在拆迁时可获得多方面补偿。若土地是国有出让土地，土地使用权及地上建筑物、附属物都会得到补偿；若是国有划拨土地，一般只补偿地上建筑物、附属物。因拆迁产生的设备搬迁、安装费用，以及无法搬迁设备的损失，征收方也应给予补偿。同时，拆迁期间的停产停业损失，征收方同样要合理补偿。不过，各地政策不同，具体补偿标准和金额需结合实际情况确定。如果对公司倒闭拆迁补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应得补偿。律图德宏
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被辞退什么情况下可以拿到2n[律师回复] 法律分析： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿。这里的n是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准计算的经济补偿。 （2）用人单位的违法解除行为有两种表现。一是解除无法律依据，即劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同；二是解除程序违法，比如未提前通知工会。 （3）一些具体的违法解除例子包括，劳动者处于医疗期内，单位无合法理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退。 （4）劳动者遇到这种情况，可先收集相关证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。丽江法务
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