劳动纠纷 法律问答
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怎么快速离职,不用等待30天[律师回复] 通常来讲，劳动者要是想离职，一般得提前30天用书面形式通知用人单位。不过，在一些特定的情形下，劳动者是可以快速离职的。比如说，用人单位要是用暴力的方式，或者拿威胁来逼迫劳动者劳动，那劳动者就可以不用等30天。还有，用人单位要是违章指挥，硬让劳动者去进行冒险作业，这已经危及到劳动者的人身安全了，劳动者也能赶紧离职。另外，要是用人单位没有按照当初劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动者也可以不用按30天的规定来，直接离职就行。再者，若用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，劳动者同样可以快速离职。再者，要是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，这也是可以让劳动者快速离职的情况。最后，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了劳动者的权益，劳动者也能果断地选择快速离职。要是您遇到了这些情况，一定要记得留存好相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。云南法务
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老板口头通知离职怎么赔偿[律师回复] 当老板仅仅通过口头方式通知您离职时，这很有可能构成违法解除劳动合同的行为。从法律层面来看，您拥有获得相应赔偿的权利。 具体而言，经济补偿会根据您在本单位的工作年限来计算。每满一年，就会按照一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您的工作年限超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就只需向您支付半个月工资的经济补偿。 倘若属于违法解除劳动合同的情况，那么您应获得的是经济补偿标准两倍的赔偿金。这是对您合法权益的一种保障。 在此过程中，您一定要注意保留老板口头通知您离职的相关证据，例如通过录音的方式将其记录下来，或者保存好相关的聊天记录等。这些证据能够有力地证明用人单位违法解除劳动合同的事实。同时，您要及时与用人单位进行协商，争取妥善解决赔偿事宜。如果协商不成，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。丽江法务
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提前离职不同意怎么办理[律师回复] 当劳动者打算提前离职时，情况较为复杂，需根据不同情形妥善处理。 倘若劳动者已提前30天以书面形式告知用人单位自己要解除劳动合同，那么在这30天期满后，不管用人单位是否同意，劳动者都有权离职，这是法律赋予劳动者的一项法定权利。在此过程中，劳动者一定要注意留存好书面通知的相关证据，以备后续可能出现的纠纷。 要是劳动者处于试用期内，只需提前3天通知用人单位，就能解除劳动合同。 然而，如果用人单位出现了诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规的行为，此时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需再提前进行通知。 倘若单位借此扣押劳动者的工资、证件等重要物品，劳动者可通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等方式，来维护自身的合法权益，确保自己的利益不受侵害。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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