劳动纠纷 法律问答
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被辞退什么情况下可以拿到2n[律师回复] 法律分析： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获得2n赔偿。这里的n是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准计算的经济补偿。 （2）用人单位的违法解除行为有两种表现。一是解除无法律依据，即劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，单位却单方面解除劳动合同；二是解除程序违法，比如未提前通知工会。 （3）一些具体的违法解除例子包括，劳动者处于医疗期内，单位无合法理由解除合同；女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位非法定情形辞退。 （4）劳动者遇到这种情况，可先收集相关证据，尝试与单位协商赔偿事宜。若协商不成，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者收集证据要全面准确，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。丽江法务
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2025年未签合同被辞退该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未签书面劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的惩罚。若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，劳动者就有权要求支付双倍工资，计算时长有明确规定，从用工满一个月次日起至满一年前一日，最多可获得11个月的双倍工资。这能保障劳动者在未签合同期间的合法权益。 （2）违法解除劳动合同赔偿金是针对用人单位无合法理由辞退劳动者的情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间不同补偿也不同。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，且不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。律图玉溪
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辞退未签合同员工应如何进行补偿[律师回复] （一）用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同辞退员工，要给员工每月支付二倍工资。 （二）若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 （三）若单位能证明员工不符合录用条件等合法理由辞退，可不支付赔偿金，但未签合同的二倍工资可能仍需支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图昭通
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