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进行合同审核需关注哪些问题[律师回复] （一）主体审查：仔细核实当事人的身份信息，通过相关部门查询其是否具备相应民事行为能力和业务资质，避免与无履约能力主体签约。 （二）内容合法性：依据法律法规和公序良俗，审查合同条款，剔除违法违规或违背公序良俗的内容。 （三）条款明确性：确保合同主要条款完整清晰，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限地点方式等，避免模糊表述。 （四）权利义务对等：平衡双方权利义务，防止一方权利过大或义务过重。 （五）违约责任具体：明确违约情形及责任承担方式，增强合同约束力。 （六）争议解决条款：约定合理的解决方式，如诉讼或仲裁，并明确管辖法院或仲裁机构。 （七）合同形式：检查合同签字盖章是否完整，形式是否符合要求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。云南法务
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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