劳动纠纷 法律问答
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宣威市-陆兴...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期后没续签提出离职有补偿吗[律师回复] （一）先判断用人单位在合同到期后面订合同的情况。若用人单位维持或提升原条件，劳动者不同意续订，没有补偿。 比如原工资5000元，续签还是5000元及以上且其他条件不变，劳动者不续签就无补偿。 （二）若用人单位降低原合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接不续签，劳动者有补偿。 例如原工资5000元，续签变成4500元，劳动者不续签，用人单位就要补偿。 （三）计算补偿金额。按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图迪庆
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劳动者提前解约合同需要承担什么责任[律师回复] 劳动者要是想提前解除合同，那一般是得承担违约责任的。我们就说如果在劳动合同里有约定服务期条款或者竞业限制条款，劳动者要是违反了这些约定提前解约了，那就得按照约定给用人单位支付违约金了。要是不存在这些约定，劳动者提前解约通常只需要提前通知用人单位就行了，这个通知期，是根据劳动合同的期限来定的。一般来说，试用期的劳动者提前3天通知就行了，正式员工就得提前30天通知了。不过，要是劳动者给用人单位造成了损失，那还是得承担赔偿责任的，比如说用人单位给劳动者支付的培训费用之类的。这就好比你跟公司签了合同，要是没遵守合同约定就提前跑了，那公司肯定得找你算账。所以说，劳动者提前解约可得谨慎着点，可别因为一时冲动违约，给自己招来不必要的法律责任和经济损失。要是随随便便就提前解约，那以后再找工作或者在行业里的口碑可能都要受影响，可得好好掂量掂量。律图文山
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公司合同未到期解聘合同要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）公司合同未到期解聘，一旦被认定为违法解除，就要承担支付赔偿金责任，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍，旨在有力保障劳动者权益。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来定，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定公平合理。 （3）公司若有法定情形能单方解除合同，像劳动者严重违反规章制度，虽无需赔偿，但得有充足证据证实解除合法，不然仍会被判定违法解除。 （4）劳动者觉得公司解聘违法，可先尝试与公司协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁来维权。 提醒： 面对公司未到期解聘，劳动者要留意收集证据，公司则要注重规章制度完善及证据留存。律图德宏
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2025合同解除后的赔偿责任都有哪些[律师回复] 合同解除后的责任主要为恢复原状和赔偿损失。恢复原状要求合同解除时，未履行的终止履行，已履行的根据情况和性质，当事人可请求恢复原状、采取其他补救措施并索赔。像买卖合同里，交付货物可要求返还，支付价款可要求退回。赔偿损失则是一方违约致合同解除时，违约方要赔偿对方损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超订立合同时预见或应预见的违约损失。若合同约定违约金，违约方还需支付。 解决措施和建议如下： 1.当事人签订合同时应明确解除条件、恢复原状方式及赔偿损失计算方法。 2.出现合同解除情况，及时保留履行及损失证据，以便主张自己的权利。 3.遇到纠纷协商不成，可通过法律途径解决。云南法务
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