公司经营 法律问答
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玉溪-朱长...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
玉溪-徐凌律师8分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉企业是否得让对方到场[律师回复] 起诉企业时，不强制要求企业到场。在民事诉讼里，原告起诉企业后，法院会给企业送达传票等法律文书，通知企业来参加诉讼。企业作为被告，有权利和义务出庭答辩、举证，以此维护自身权益。 要是企业收到传票后没正当理由却不来，法院会根据不同情况处理。一般民事案件中，法院能进行缺席判决。也就是说一方当事人没正当理由不来或者未经允许中途退庭，法院照样能审理案件并作出判决。法院会依据原告提交的证据和说法，结合法律规定来判，企业不到场不影响案件审理和裁判。 不过，有些特殊案件，比如涉及身份关系、得当事人亲自到庭才能查清事实的，就算是企业参与诉讼，法院也可能要求企业相关负责人必须到场。要是负责人拒不到场，法院可能会采取拘传等强制手段。 总之，起诉企业时对方不一定要到场，对方不到场也不影响诉讼程序推进和法院判决。云南法务
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赔偿培训费该用怎样的计算方式[律师回复] 赔偿培训费怎么算，得看具体情况，还得依照法律规定来确定。 要是劳动者违反服务期约定，要赔偿用人单位培训费，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。用人单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。算赔偿费用时，先确定培训费用一共多少，再看看已履行的服务期占约定服务期的比例，算出已经分摊的费用，用培训费用总数减去已分摊的费用，剩下的就是要赔的钱。 要是在其他合同关系里涉及培训费用赔偿，就得看合同咋约定的。要是合同清楚写明了赔偿计算方式，那就按合同来。要是合同没约定，就按实际损失算。实际损失包括直接付的培训费用、培训期间的差旅费这些直接费用，还有因为培训没达到预期效果造成的间接损失。不过，要想让对方赔间接损失，得有证据证明损失是合理的。 法律建议：劳动者签服务期协议时，要看清楚培训费用和服务期约定；签其他涉及培训的合同，最好明确赔偿计算方式，有损失及时保留证据。律图西双版纳
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律师说法·公司经营
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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