劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-李慧律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能不能扣哺乳期员工的绩效工资[律师回复] 通常来说，不能随意扣哺乳期员工的绩效工资。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。绩效工资是工资的一部分，要是员工在哺乳期正常工作，完成了工作任务，也符合绩效评定标准，用人单位无正当理由扣发绩效工资，这就违法了。 但要是用人单位有合法有效的规章制度，且制度里明确规定了绩效工资的考核标准和扣减情形，员工确实存在未达考核标准、违反公司规定等符合扣减绩效工资的情况，用人单位就能按规定扣减。不过，用人单位要承担举证责任，证明扣减行为合理合法。 要是哺乳期员工觉得用人单位扣发绩效工资侵犯了自己的合法权益，可以先和用人单位协商解决；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图德宏
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未签劳动合同，双倍工资给11个月么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。不过支付双倍工资的时间最长是11个月。 2、计算双倍工资，是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天结束。要是从用工开始满一年，单位都没和劳动者签书面合同，那就会被当作从满一年的当天起，单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候就不能再要双倍工资了。 3、打个比方，劳动者入职后单位一直不签合同，从第二个月起单位就得付双倍工资，到第十二个月满一年，这11个月劳动者都能要双倍工资。要是在这期间补了合同，双倍工资就算到补签合同的前一天。也就是说，符合法律规定的话，没签劳动合同能主张的双倍工资，最多就是11个月。云南法务
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欠工资被劳动局发文书会面临坐牢吗[律师回复] 在生活中，很多人担心欠工资被劳动局发文书会直接坐牢，其实一般没这么严重。劳动局发文书主要是责令用人单位支付工资，这是劳动行政部门正常的行政处理流程。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是过了期限还不支付，用人单位就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 但是，如果用人单位耍心眼，用转移财产、逃匿这些办法逃避支付工资，或者明明有能力支付却不给，涉及的金额还比较大，而且在政府有关部门责令支付后还是不付，那就可能摊上大事了，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一旦构成这个罪，轻的会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；要是造成严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，而且肯定要交罚金。 对于用人单位来说，收到劳动局文书后，最好赶紧把工资支付了，这样就不会有坐牢的风险。要是恶意欠薪，那可就可能面临刑事处罚，到时候后悔都来不及。而劳动者遇到欠薪问题，要及时向劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。律图玉溪
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双倍工资赔偿仲裁时效的限制时间是多久[律师回复] 双倍工资赔偿仲裁时效限制为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算起。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，起算点也是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。 就双倍工资赔偿而言，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，那就要每月向劳动者支付两倍工资。 不过在司法实践里，双倍工资仲裁时效计算方式各地不同。有的地方是逐月分别计算仲裁时效，也就是每月应支付的双倍工资分别适用一年仲裁时效；有的地方则是从最后履行期限届满之日起算，把双倍工资赔偿当作一个整体来计算仲裁时效。 劳动者得留意自身权益，要是用人单位没依法签书面劳动合同，就得在仲裁时效内尽快申请仲裁，这样才能保障自己拿到双倍工资赔偿的合法权益。律图昭通
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临时工压三天工资，不干不给结怎么解决[律师回复] 用人单位压三天工资，且规定员工不继续干就不结算这三天工资，这种做法严重侵害了劳动者获取劳动报酬的正当权利。从法律角度看，劳动者付出了劳动，就有权按照实际工作天数获得相应报酬，用人单位无权随意扣押。 遇到这种情况，劳动者有多种解决办法。可以直接和用人单位沟通，明确指出他们这种压工资不结算的行为违反了法律规定，要求单位按照实际工作天数，把包括被压三天在内的所有工资一次性结算清楚。很多时候，通过友好沟通能解决问题。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护者”，他们有权对用人单位进行监督检查。投诉时，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系、工作了多长时间的证据，像考勤记录、工作证、和同事或领导的聊天记录等，这样能让投诉更有效果。 还能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要途径。劳动者要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，判定用人单位支付拖欠的工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自己应得的权益。 总之，劳动者要勇敢运用法律武器，维护自己获取劳动报酬的权利。律图德宏
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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