劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
办离职没结清工资究竟要怎样处理[律师回复] 离职时单位没结清工资，劳动者别慌，有多种途径可维权。 首先可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，得一次性付清工资。咱就跟单位好好沟通，明确指出这一点，要求他们及时支付拖欠的工资。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，还可责令其支付工资。投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工作证、工资条等，然后提交投诉申请就行。 也能申请劳动仲裁。劳动者要在知道或权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序不仅能让单位支付拖欠的工资，还有可能拿到经济补偿呢。云南法务
5解答 4.6w浏览 -
被开除后工资没结算该如何处理[律师回复] 工作被开除后工资却没结算，着实让劳动者闹心。不过别发愁，咱们是有办法要回工资的。 首当其冲的办法，是和用人单位好好协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时就得一次性给劳动者结清工资。你可以跟单位说明这个法律规定，要求他们赶紧结算。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音，以后可能用得上。 如果协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录这些，然后到当地劳动监察大队去投诉，把你被开除和工资没结算的情况说清楚。劳动监察部门有权力调查用人单位，还能责令他们支付工资。 要是投诉也没能解决问题，那就去申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让其裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁结果是有法律效力的，要是你赢了，单位就得按裁决给你钱。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法途径维护自己的权益。云南法务
5解答 4.9w浏览
-
没签劳动合同且未付工资会有什么后果[律师回复] 当用人单位既不签劳动合同又不付工资时，要承担不少法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在没签合同这件事上，如果从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就相当于单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，这能让劳动者的工作更有保障，也促使单位好好规范用工。 在不付工资问题上，要是单位没按合同约定或者国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会让单位限期支付。要是单位逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。而且劳动者有权利解除劳动合同，单位还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是劳动者碰到这种情况，首先可以和单位商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这种方式来维护自己的合法权益。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题别害怕，用法律武器保护自己。云南法务
5解答 4.1w浏览
-
员工因欠薪自杀，企业该如何担责[律师回复] 员工因欠薪自杀，企业担责情况要具体分析。 民事责任上，企业若无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工及其家属能要求企业支付拖欠工资和经济补偿。若能证明企业欠薪与员工自杀有直接因果关系，企业要担民事赔偿责任，赔偿含丧葬费、死亡赔偿金等。不过，证明欠薪是自杀主要直接原因难度大，得有充分证据。 行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬。逾期不支付，企业要按应付金额比例加付赔偿金。劳动行政部门还会对企业违法行为行政处罚，像警告、罚款等。 刑事责任而言，单纯欠薪一般不犯罪。但企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 企业要积极和员工家属沟通协商，配合劳动行政部门调查处理，依法承担责任。云南法务
5解答 3w浏览
-
医院离职绩效被拖欠该如何处理[律师回复] 医院拖欠离职员工绩效，员工有几种处理办法。 先试试和医院协商，这是最直接的办法。员工得准备好相关证据，像劳动合同、绩效制度文件、绩效评估结果这些。然后和医院人事部门或者领导沟通，明确指出医院拖欠绩效违反法律规定，让医院按照约定支付绩效。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查医院的工资支付情况，能责令医院限期支付拖欠的绩效。投诉的时候要提供本人身份证明、劳动关系证明、绩效被拖欠的证据等材料。 员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要方式，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁庭会根据双方提供的证据审理，然后作出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民法院起诉，通过司法手段维护自身合法权益。律图玉溪
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6066
132****6195
186****9608
