劳动纠纷 法律问答
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玉溪-阳佳律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-李慧律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被辞退时补偿是否包含年终奖[律师回复] 被辞退时，经济补偿里是否包含年终奖是大家关心的问题。其实这得分情况来看。 经济补偿一般按照劳动者离职前十二个月的平均工资算。法律规定，“工资”包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入，年终奖就属于工资的一部分。要是劳动者离职前年终奖已经发了，那算经济补偿时，得把它算进离职前十二个月的工资总和，算出平均工资后确定补偿数额。 不过，如果辞退的时候，当年年终奖还没发，而且发年终奖不是公司惯例，合同里也没明确约定，那算经济补偿月工资时，可能就不包含预期的年终奖。要是劳动合同、员工手册等明确了年终奖发放规则，劳动者也符合条件，只是因为提前被辞退没拿到年终奖，劳动者可以要求公司支付这笔钱，并且把它作为计算经济补偿的依据。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己合法权益。律图红河
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待岗时没发工资，经济补偿如何算[律师回复] 待岗期间用人单位不发工资，这可是违法的事儿。经济补偿怎么算，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是因为用人单位的问题，让劳动者待岗还不发工资，劳动者因此要解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资的补偿；干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是待岗期间没发工资，算这个平均工资就有点麻烦。如果待岗时间在一个工资支付周期内，就按正常工作时的工资算；要是超过了一个工资支付周期，待岗工资就得按各地的规定来，一般不会低于当地最低工资标准的一定比例，算平均工资的时候，这期间的工资也得算进去。 举个例子，有个劳动者在单位干了三年五个月，算下来待岗期间前十二个月平均工资是五千元，那他能拿到的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。 遇到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量经济补偿的事儿。要是商量不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图西双版纳
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公司工资发放超时要怎样处理[律师回复] 公司工资发放超时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。 工资按时发放是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，当遇到工资发放超时的情况，劳动者第一步可以和公司沟通。把按时支付工资是公司的法定义务跟公司讲清楚，问问工资为啥发晚了，双方一起商量出一个支付工资的确切时间。 要是跟公司沟通没起到作用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况，会责令公司在规定时间内支付拖欠的工资。劳动者投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系以及工资情况的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请，递交给劳动争议仲裁委员会，要求公司支付拖欠的工资，还有因为逾期支付工资产生的赔偿金。等仲裁裁决生效后，如果公司还是不付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是公司一直拖欠工资，劳动者还能依据法律解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。在整个过程中，劳动者要时刻保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等，这样在维权的时候才能更有保障。律图楚雄
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不签订劳动合同能补偿工资的最长时间[律师回复] 在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资可不是无限制地给下去。 双倍工资最长只支付十一个月。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，法律上就会把这种情况看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。通俗来讲，就是从用工满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这段时间用人单位得付双倍工资给劳动者。而这个时间段最长也就是十一个月，过了一年之后，就等于双方存在无固定期限劳动合同关系了，也就不再适用没签合同双倍工资补偿的规定。 给劳动者提个法律方面的实用建议。如果碰到用人单位不签劳动合同的情况，千万不能拖着不管。一定要在规定的时间里，积极去争取自己的权益。可以先和用人单位友好沟通，提醒他们签订劳动合同；要是沟通没用，也别害怕，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己应得的利益。律图丽江
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工厂耍赖不给工资该怎么解决[律师回复] 遇到工厂耍赖不给工资，劳动者有这些解决途径。 先尝试协商解决，劳动者和工厂管理层沟通，明确提出自己的工资诉求，讲清楚依据。按照劳动相关法律法规，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通过协商，有可能和平解决纠纷。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对工厂工资支付情况进行监督检查，会责令工厂限期支付拖欠的工资。投诉时，得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资应发数额的相关证据。 也可以申请劳动仲裁，劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。仲裁有准司法性质，裁决结果具有法律效力。 如果对仲裁结果不服，劳动者在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并判决。法院判决书生效后，若工厂还不履行支付工资义务，劳动者能向法院申请强制执行。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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