劳动纠纷 法律问答
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玉溪-胡德俊...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
玉溪-马萃律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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城市灵活就业养老保险可以买到多少岁[律师回复] 解析： 在我国，为实现灵活就业人群的退休保障，政府规定了其缴纳养老保险的最大年龄界限，即男性需达到60周岁，女性则延迟至到55周岁为止。 值得注意的是，养老保险主要分为职工养老保险、以个人身份参加的灵活就业人员养老保险和面向城镇居民的城镇居民养老保险三大类型。 其中，灵活就业人员养老保险特指由个体从业者自行开展的社会保险计划，其生效的最低年龄不得低于18岁，而法定的最高年龄则不允许超过60周岁。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金； 也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律咨询顾问
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惠州市社保缴费标准2024是怎样的[律师回复] 解析： 关于雇主在无意或无充足理由的情况下解雇职员所涉及的赔偿准则，通常是基于职员在公司服务的年限。 每当职员在公司服务满一整年后，雇主要向离职人员支付相当于其據实计月份提出的劳动报酬的额外金额，也就是所谓的“月薪”。 譬如，如果职员在公司工作了至少六個月却还未满一年，那么雇主需要把这个半年期按照整整一年来计算。 然而，若职员的工作经历不足半年，雇主应当支付相当于半个月薪酬的额外赔偿。 至于“月薪”的具体计算标准，是依照职员在劳动关系断开或结束之前的十二個月份内累积的平均应得薪水来决定。 若雇主出于意外或没有正当理由而解雇职员，这便构成了违反劳动合同的行为。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主要对这样的行为负有法律责任，并需要向离职人员支付两倍的赔偿金。 这部分赔偿金的具体计算方式为： 根据职员在公司实质性的服务年限，每满一年就需要为离职人员支付相当于其两个月薪水的额外费用。 如果职员在公司服务满了六個月却还未满一年，那么此雇主依然需要将之视为合乎一年的服务时间来计算。 而对于那些只服务了不足六個月的职员来说，他们应该得到的只是一个月薪水的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律咨询顾问
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人事办理社保流程是怎样的[律师回复] 解析： 严谨的业务流程如下所示： （1）首先，企业须于其注册成立之日起三十天内，前往当地社会保障局申请开展社会保险账户的设立工作。 取得账号之后，将会获得由社保局签发的《社会保险登记证》。 （2）其次，根据规定，各机构每月需根据公司内增员及离职人员变动情况，及时将新入职的员工信息添加入本公司的社保账户系统之中，同时，对于已经离职的员工信息，同样应在账户系统中予以相应删除处理。 值得注意的是，社保账户乃是一个独立运作的系统，有关增减员的各项操作均需在此账户体系内进行。 （3）再次，各机构本月应全面审核员工上年度平均收入或本年招工首月工资状况，以此确定每位员工应缴纳的社会保险费金额，从而保证社会保险金的正常缴纳。 （4）最后，倘若企业、银行以及社会保障管理部门已成功签署银行委托缴费协议，那么，相关社会保险费用便可在每个自然月的固定时间段里，由银行自动从企业指定的银行账户中扣除。 然而，若企业决定采用现金或支票方式进行现场缴费，亦完全符合相关法律法规。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。法律咨询顾问
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重新上班后失业金怎么报停[律师回复] 解析： 关于员工离职的相关时限问题，我们需要将办理离职手续的日期视作最终时限。 如劳动者在此情况下贸然实行无辜性的单方面终止劳动合同，务必在提前至少30天向所在用人单位正式提出书面通知。 值得注意的是，这为期30天的期限实际上是对用人单位的权利进行保护，若用人单位愿意放弃或者适度缩减这一期限的话，那也应该控制在不能超出30天的范围内。 若用人单位内部对此事项的相关规定明显短于30天，那么此规定则被视为合法且合理的政策，劳动者必须严格遵守这一要求，未经用人单位事先批准就擅自离岗将构成旷工行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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浙江异地社保转移流程是什么？浙江异地社保转移流程是：提出申请、提交有关材料、办理社保转出、转入地登记社保、社保接续等，对于异地社保的转移的情况，是需要严格按照上述规定的流程和相关要求来进行处理的。9.7k浏览 2024-04-26
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住院医疗保险如何报销？总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后，超过医院医保门槛费的部分，享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同，享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。3.3w浏览 2024-04-26
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广州如何领取失业保险金1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经办理失业登记，并有求职要求的。6.6k浏览 2024-04-26
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