婚姻家庭 法律问答
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若双方离婚，小孩的抚养权归谁[律师回复] 离婚时，孩子抚养权到底归谁是很多夫妻关心的问题。法院判决抚养权归属，会以有利于孩子身心健康、保障孩子合法权益为基本原则。 两周岁以下的孩子，一般会跟母亲生活。但要是母亲有这些情况，孩子就可能跟父亲生活：母亲有一直治不好的传染病或者其他重病，孩子不适合跟她一起生活；母亲有条件养孩子却不尽抚养义务，而父亲要求孩子跟自己生活；因其他原因，孩子确实没办法跟母亲生活。 两周岁以上的未成年子女，如果父母都想让孩子跟自己，那么有这些情形的一方会被优先考虑：已经做了绝育手术或者因其他原因不能再生育；孩子跟他生活的时间长，改变生活环境对孩子成长明显不好；他没有其他子女，而另一方有；孩子跟他生活对成长有利，而另一方有一直治不好的传染病或其他重病，或者有其他不利于孩子身心健康的情况。 八周岁以上的未成年子女，法院会考虑孩子自己的想法。另外，如果父母协商好轮流抚养孩子，并且这样做对孩子有利，法院也会同意。律图云南
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对于无固定收入者，抚养费怎么给[律师回复] 1、无固定收入者也要给抚养费。按照《民法典》和相关司法解释，法院确定这类人该给多少抚养费时，会综合考虑多方面情况，主要看孩子实际需要、父母承担费用的能力，还有当地生活水平。 2、无固定收入不代表不用掏钱养孩子。一般会参考当年的总收入，或者从事行业的平均收入，来定抚养费。有固定收入的人，通常按每月总收入的20% - 30%给抚养费；要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但一般不超过月总收入的50%。要是实在没法知道当年总收入或者行业平均收入，法院也有办法。法官会看看当事人做什么工作、工作累不累、大概能挣多少钱，综合这些来定抚养费。要是这人没劳动能力，也没其他收入来源，那可能就不用给抚养费了。 3、抚养费怎么给，双方可以商量着来。常见的有两种方式，一种是定期给，这种方式符合大多数人的收入规律，操作起来比较方便；另一种是一次性给完，如果条件允许，对方又有这个要求，而且也有能力一次性支付，也可以这么办。另外，如果后面情况有变化，养孩子的一方可以要求增加抚养费。现在社会变化快，养孩子的成本说变就变，所以作出这样的规定很有必要，能更好地保障孩子成长的权益。律图临沧
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离婚后少付抚养费会产生什么后果[律师回复] 离婚后少付抚养费，会带来不少法律后果。 从民事方面来说，支付抚养费是必须履行的法定义务。要是一方少付抚养费，直接抚养孩子的一方可以去法院起诉，要求对方按照离婚协议或者法院判决，把抚养费足额补上。法院作出判决后，如果少付方还是不履行，那另一方可以申请法院强制执行。法院会采取一些执行手段，像查询、冻结、划拨少付方的存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。 少付抚养费还会对个人信用有影响。要是少付方拒不执行法院有关支付抚养费的判决、裁定，可能会被列入失信被执行人名单。一旦上了这个名单，出行、高消费、贷款，甚至担任企业高管这些都会受限，对生活和事业影响可不小。 更严重的是，少付抚养费的行为可能会涉嫌犯罪。按照刑法规定，如果有能力执行法院的判决、裁定却拒不执行，而且情节严重，就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。 所以啊，离婚后一定要按照约定或者判决支付抚养费，可别因为少付这点钱惹上法律麻烦。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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