债权债务 法律问答
116.1
万
解答量
1644
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
包含什么债权是不适用诉讼时效的[律师回复] 法律分析： （1）支付存款本金及利息请求权不受诉讼时效限制，这是为了保障存款人的合法权益，维护金融秩序的稳定。因为存款是民众常见的金融行为，若适用诉讼时效，可能导致存款人权益受损，也会影响金融机构的信誉和金融市场的稳定。 （2）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权不适用诉讼时效。这些债券面向广大公众发行，涉及众多投资者的利益。不适用诉讼时效能够维护金融市场的信用和交易安全，避免投资者因诉讼时效问题而遭受损失。 （3）基于投资关系产生的缴付出资请求权不适用诉讼时效。股东等向公司缴付出资是法定义务，若适用诉讼时效，可能导致公司资本无法充实，影响公司的正常运营和其他股东的利益。 （4）依法不适用诉讼时效的其他请求权，这是法律的兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。 提醒：虽然上述债权不适用诉讼时效，但在实际操作中，不同案件情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。律图红河
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
150****5421
187****3054
136****9101
