劳动纠纷 法律问答
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加班工资是否包含了绩效[律师回复] 不少劳动者默认加班工资的计算基数是自己每月拿到手的全部收入，实际上绩效部分未必都能纳入其中，具体判定要结合双方签署的书面用工约定和绩效本身的发放属性来综合确认。 1、双方在书面用工协议里提前做好明确约定的，优先按照约定内容执行，唯一的硬性红线是约定好的计算基数绝对不能低于当地公布的最低工资标准。要是协议里清清楚楚写了加班工资计算基数把绩效奖金包含在内，就直接按照这条约定执行。 2、双方没有在书面材料里明确相关规则的，就按照劳动者正常提供劳动的情况下，本来就应该全额拿到的工资总额来确定计算基数，这时需要仔细区分这笔绩效的实际属性。那些每个月固定发放、直接和日常出勤时长挂钩的绩效项目，属于常规劳动报酬的一部分，必须纳入加班工资的核算基数。只有临时发放、只有特定条件达成才会给付的一次性激励类报酬，比如单个项目结束后单独发的项目奖金，或者年度里随机评定发放的绩效奖励，这类不固定的额外收入不用计入基数。 3、当前各地劳动执法和裁判的统一导向，都会把非常规发放的绩效报酬排除在核算基数之外，只把劳动者每个月稳定拿到的常规工资性收入纳入核算范围，这种规则设置本身也是为了防止部分用工单位恶意拆分工资名目，把原本的固定工资拆成各种名目的绩效，刻意压低劳动者应得的加班工资额度。 日常工作里可以有意识留存好签署的书面用工协议、每月工资发放明细、各类绩效的发放规则和到账记录等材料，一旦就加班工资核算产生纠纷，直接向劳动监察部门提交材料投诉，或者走劳动仲裁程序主张自身合法权益。往后随着劳动用工合规体系不断细化，关于各类浮动报酬的属性界定规则会进一步明确，既保障劳动者的合法权益，也给用工单位明确可参照的执行标准。律图玉溪
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经济补偿金工资如何计算方法[律师回复] 不少人算离职经济补偿金的时候，容易踩不少隐形的坑，其实完全可以对照规则一步步理清楚。 你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿金。要是在这家单位干了六个多月但没满一年，法律上直接按满一年算，不满六个月的话，就只能拿到半个月工资的补偿金，别稀里糊涂被公司按半个月往下压。 这里说的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去12个月拿到手的所有货币性收入的平均，不管是计时计件的基本工资，还是平时发的年终奖、季度奖、岗位津贴、交通餐补这些，全都要算进去。 要是你离职前在这家单位干满的时间还不到12个月，那就不用硬凑12个月的数，直接按你实际工作的月份数，把所有收入加起来算平均就行。 还有个容易被忽略的上限规则，要是你离职前12个月的平均工资，比公司所在地的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿金的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶，而且这种情况下，计算的工作年限最多也只能算12年。 另外一定要记牢，这个月工资的计算基数是按应发工资算的，也就是先别扣你个人要交的社保、公积金和个人所得税，很多公司会直接按你每月到手的实发工资来算补偿金，算出来的数会少一大截，遇到这种情况完全可以直接提出异议。云南法务
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公司未按时发工资能否获N+1赔偿[律师回复] 如果遇到公司拖欠工资未按时足额发放的情况，不要直接主张N+1的赔偿，这不符合现行法律规定。 按照现行劳动法律要求，公司欠薪首先由劳动行政部门督促其在指定期限内补齐报酬，超出期限仍未支付的，才需要按照欠付总金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔偿金。 你可以先和公司沟通协商补发欠薪，协商没有结果的，直接向劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁程序，同时主张欠付的工资和对应的加付赔偿金。 要是你因为公司长期欠薪，主动提出解除劳动合同，还能额外索要经济补偿金。这个补偿金的计算规则是按照你在这家单位的工作年限，每干满一年就能领一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的可以领半个月的工资。 N+1的补偿规则只适用于公司无过失性辞退的特定场景，也就是员工医疗期满没法继续从事原岗位，经过培训调岗后仍然没法胜任工作，或是客观情况发生重大变化导致原合同没法履行且双方没谈妥变更方案，同时公司没有提前三十天发书面辞退通知的情况，和欠薪离职的场景完全不匹配。如果对具体场景的适用规则拿不准，可以向专业劳动法律人士进一步确认细节。律图西双版纳
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单位无故不发工资该如何赔偿[律师回复] 遇到单位无正当理由拖欠薪资的情况，赔偿权益的落地路径要结合自身选择的维权渠道区分看待。 如果选择先走劳动行政监察的投诉渠道，直接整理好基础用工证明材料前往当地人社局下属的劳动监察大队提交诉求就可以。劳动监察部门核实拖欠事实后，会直接向单位发出口头和书面的限期支付通知，要求单位在指定日期内结清全部应付劳动报酬。要是单位在规定时限里依然拖着不肯给钱，监察部门会直接作出加付赔偿金的决定，赔偿金的区间是拖欠工资金额的百分之五十到百分之百，这笔钱不需要额外走复杂的仲裁流程，由监察部门直接跟进督促单位落实。 要是不想通过监察渠道处理，直接走劳动仲裁后续可能进入诉讼程序的话，还能额外主张对应经济补偿。如果劳动者因为单位拖欠工资的行为主动提出解除劳动关系，经济补偿的计算完全绑定实际工作年限，每在这个单位干满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一整年算，在岗时间不足半年的就折算半个月的工资。计算这笔钱的工资基数，不是按最后几个月的实发底薪算，要把离职前十二个月里所有的奖金津贴绩效全部算进去，取这十二个月的平均应发工资数作为基准。 要想顺利拿到经济补偿，不能没打招呼就直接以欠薪为由离职。得先给单位发一份书面的工资催告材料，留存好寄送记录或者当面交付的凭证，给单位留出合理的筹钱支付期限，等对方过了期限还是没动静，再提交离职告知，这种情况下的解除才能被认定为合法主张经济补偿的情形。日常要把自己手里的劳动合同每个月的工资到账明细日常的考勤打卡记录还有刚才提到的催告文书都整理备份好，所有能证明用工关系和薪资标准的材料都要妥善留存，避免后续维权因为缺材料卡在流程里。律图迪庆
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解除合同补偿金是否包含在工资总额里[律师回复] 很多人容易把解除劳动合同时拿到的经济补偿金，和平时的工资总额混为一谈，其实两者从法律性质到依据都完全不一样，根本不能归到同一笔收入里。 平时我们说的工资总额，是按照国家统计局相关规定执行的，本质是你在劳动关系正常存续期间，单位直接付给你的劳动报酬，里面涵盖了计时或者计件的基础工资，还有绩效奖金、各类岗位津贴补贴、加班加点的工资等等，每一分钱都对应你这段时间实际付出的劳动，是实打实的劳动对价。 而经济补偿金的法律依据是劳动合同法，它的触发场景是劳动合同解除或者终止的时候，是单位依法必须付给劳动者的法定补偿，不是基于你之前的劳动付出算的，核心作用是帮你衔接离职之后的短期空窗期，不至于突然失去收入来源，相当于给你一段找工作的过渡保障。计算的时候是按照你离职前十二个月的平均工资来定标准，工作每满一年就对应发放一个月的工资。 就连税务处理上两者的规则也不一样，平时的工资收入是按常规的个税规则计税，而经济补偿金这笔钱，只要没有超过当地上年度职工平均工资的三倍，这部分范围内是不需要缴纳个人所得税的。 两者完全分属不同的法律范畴，什么时候能拿到、具体怎么算都有明确的边界，实际核算的时候千万不能混为一谈。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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