工伤赔偿 法律问答
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工人没劳务合同意外工伤如何处理[律师回复] （一）收集证据确定事实劳动关系很关键，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，同事证言等也能作为有力证据。 （二）单位要积极履行申请工伤认定的义务，在事故伤害发生之日起30日内提出申请，保障工人权益。 （三）工人及其近亲属等也要了解自身权利，单位不申请时，及时在一年内自行申请。 （四）整个过程要积极配合社会保险行政部门工作，如实提供材料，以便顺利进行认定和鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图云南
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工伤误工补贴标准是怎样确定的[律师回复] （一）了解停工留薪期时长：首先要明确自己的停工留薪期是否在一般不超12个月的范围内，若伤情严重或特殊，及时申请市级劳动能力鉴定委员会确认能否延长，且延长不超12个月。 （二）确认工资计算标准：查看自己受伤前12个月平均月缴费工资情况。与统筹地区职工平均工资对比，若本人工资高或低，按相应比值计算，即高于300%按300%算，低于60%按60%算。 （三）保障待遇支付：清楚工资福利待遇不变且由单位按月支付，若单位未依规支付，及时维权。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。律图云南
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工伤没有签劳动合同该如何维权[律师回复] （一）关于确定劳动关系收集证据这一步，除了提到的工资支付凭证、工作证、考勤记录，还可以收集同事的证人证言，能从侧面证实你在单位工作。 （二）申请工伤认定，务必注意时间限制，要是超过一年期限，可能会影响权益。提交材料时要确保完整准确，避免来回折腾。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，保证鉴定结果的权威性。 （四）主张赔偿时，要详细计算各项赔偿金额，做到心中有数。若走劳动仲裁或诉讼，提前准备好充分证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图保山
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