工伤赔偿 法律问答
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员工工伤了，企业可不可以把他辞退[律师回复] 员工受工伤后，企业不能随便辞退。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，在单位患职业病或者因工负伤，还被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业不能依据该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和员工解除劳动合同。 但要是工伤员工有严重过错，比如严重违反企业规章制度、因严重失职给企业带来重大损失等《劳动合同法》第三十九条里规定的情形，企业就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 当工伤员工的劳动合同到期，如果员工没有丧失或部分丧失劳动能力，企业可以终止固定期限劳动合同，不过要依法支付经济补偿；要是员工丧失或部分丧失劳动能力，要按工伤保险规定执行。 要是企业违法辞退工伤员工，员工可以要求继续履行劳动合同，企业必须继续履行。如果员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再履行，企业得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图云南
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与用人单位有劳务关系受伤该怎样处理[律师回复] 在劳务关系中工作受伤，该怎么处理？下面这些步骤能帮你主张赔偿。 受伤后要立刻去医院治疗，同时保留好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证，这些可是后续索赔的关键证据。 接下来要明确责任划分。依据《民法典》，个人劳务关系里，提供劳务的一方因工作受伤，双方按过错担责。要是因第三人行为导致损害，提供劳务者既能让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 之后就和用人单位协商赔偿。赔偿一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等康复合理费用。若构成残疾，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 如果协商行不通，提供劳务者可去法院起诉。起诉时，要拿出证据证明劳务关系、受伤事实和损失情况。 遭遇劳务受伤别慌，按照法定程序积极维权，才能保障自身合法权益。律图大理
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因无证上岗造成工伤要如何解决[律师回复] 很多人担心无证上岗受工伤没保障，其实即便劳动者无证上岗，在工作时受了工伤，依然受法律保护。下面为大家介绍解决步骤。 第一步是申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织，要在事故发生后的规定时间内，到用人单位所在地的社保行政部门申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。只要符合工伤认定情形，像在工作时间和地点，因工作受伤，就算无证上岗也能认定为工伤。 第二步是做劳动能力鉴定。工伤认定下来，伤情稳定了但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。要是单位依法交了工伤保险，治疗费用、康复费、伤残津贴等由工伤保险基金和单位支付；要是单位没交，就全由单位出。要是单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段维权。律图云南
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企业是否能不缴纳工伤保险[律师回复] 企业必须要给员工缴纳工伤保险。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤保险是社保里很重要的一部分。它能为在工作中受伤，或是得了职业病的劳动者，提供医疗救治与经济补偿。 给员工缴纳工伤保险，这是企业的法定义务。要是企业不这么做，那就违法了。要是企业在一定期限内没缴纳工伤保险费，社保经办机构会责令企业限期缴纳，并且从欠缴那天开始就计算滞纳金，让企业补缴。如果逾期企业还是不肯缴纳，就会被处以欠缴数额一定比例的罚款。 另外，如果企业没给员工缴纳工伤保险，但员工受了工伤，企业就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，自己掏钱给员工支付费用。这很可能会让企业承受很大的经济负担。 所以说，企业一定要依法按时给员工缴纳工伤保险，这样既能保障员工的合法权益，也能降低自己在工伤方面的风险和经济赔偿风险。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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