劳动纠纷 法律问答
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解除劳动补偿金多久能到账[律师回复] 解析： 员工离职时所应获得的经济赔偿款的到账日期，通常视乎用人单位的财务运作流程以及具体工作的效率而定。一般情况下，这笔款项会在双方事先商议并达成共识的期限内，或者是在依照法律规定的程序顺利完成之后的合理期限内到达员工的账户。 然而，若用人单位未能按照既定的约定或法定程序进行支付，那么员工便有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径，以保护自身的合法权益不受侵害。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。丽江法务
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企业改制解除劳动合同经济补偿规定是什么[律师回复] 解析： 当企业进行股份制改革并解除与员工的劳动关系时，关于经济赔偿的事宜需遵照以下原则：经济赔偿金应根据该员工在本公司服务的年限来确定，每满1年则支付1个月的薪资作为赔偿标准。若员工在公司服务6个月以上但未满1年，则视为已服务1年；若员工在公司服务不足6个月，则仅需支付半个月的薪资作为经济赔偿。 然而，若员工的月度薪资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济赔偿的标准将以职工月平均工资的3倍为上限，且支付经济赔偿的年限最多不得超过12年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。云南法务
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解除劳动合同补偿年限怎么算出来的[律师回复] 解析： 解除劳工契约的赔偿时限通常依据被雇佣者在公司内部的资历来予以决定。凡每届满一年，均应依照每个月一次性薪酬的标准，给予被雇佣者相应的经济赔偿。若其工作时间跨越了六个月但未满一整年的期限，则将此时间段视为一整年来计算赔偿金；而若其服务时间不足六个月，则仅向其支付半个月薪水作为经济补偿。在特殊情况下，当被雇佣者的月度薪酬超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍之时，对其进行经济补偿的标准便按照本地区职工月平均工资三倍的数计发。 然而，为其提供经济补偿的总年限不得超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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