劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
昭通-刘博律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-杨平律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-梁泽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司关门时员工怎样拿到经济补偿[律师回复] 公司倒闭意味着当初签订劳动合同时所依赖的客观情况有了重大改变，让劳动合同没办法继续履行。这时候员工可以通过下面这些办法拿到经济补偿。 1. 搞清楚补偿标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2. 员工和公司就经济补偿的事商量一下。要是双方能谈拢是最好的，谈好之后签订一份书面协议，把补偿的钱数、支付时间这些重要的事儿写清楚。 3. 如果商量不成，员工可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付经济补偿。要是公司过了时间还不支付，就会被要求按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给员工额外支付一笔赔偿金。 4. 员工还可以通过劳动仲裁和打官司来维护自己的权益。先把能证明自己和公司存在劳动关系、工作了多长时间等情况的证据收集好，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以到法院去起诉。 随着法律体系不断完善，劳动者维权意识和相关机构的保障力度都在增强，员工在面对公司倒闭这类情况时，合法权益会得到更有效的维护。以后在劳动纠纷处理方面可能会有更便捷高效的方式，员工维权也会越来越省心。云南法务
5解答 3.6w浏览 -
干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
5解答 4.9w浏览 -
公司无业务辞退员工会有补偿么[律师回复] 公司没业务要辞退员工，一般得给补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是客观经济情况变化大，合同没法继续履行，公司和员工协商变更合同也没达成一致，公司可以解除合同，但必须给员工经济补偿。 经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司因没业务辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是进行经济性裁员，裁二十人以上，或者裁的人不足二十人但占职工总数百分之十以上，那公司要提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门后，才能实施。 如果公司没依法给补偿，员工可以先和公司商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。丽江法务
5解答 3.2w浏览 -
转正前遭公司辞退该怎么给予赔偿[律师回复] 劳动者转正前被公司辞退，赔偿得看具体情形。 要是公司以劳动者不符合录用条件辞退，公司不用赔偿。不过公司得拿出证据，证明招聘时就明确了录用条件，而且能说明劳动者确实不符合。就好比去应聘厨师，公司招的时候就说要会做川菜，那得有证据表明这个应聘者不会做川菜才行。 非因劳动者过错，像客观情况发生重大变化等原因辞退。这时候公司得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按劳动者在公司的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作半年以上不到一年算一年，给一个月工资；不到半年就给半个月工资。 要是公司是违法辞退，比如没理由就把人开了。劳动者可以要求继续上班，公司就得让他继续工作。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 劳动者碰到这种事，先和公司商量解决，能谈好最好。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的权益。这时候要把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据收集好，证明自己和公司有劳动关系，这样维权更有底气。律图楚雄
5解答 3.3w浏览 -
员工离职后，公司出问题需负责不[律师回复] 员工离职后公司出了问题，自己要不要负责是很多人关心的事。这得看具体情况。 要是公司的问题和离职员工在职时的职务行为有关系，而且员工当时是故意这么干或者有重大过失，那离职员工就可能要担责。举个例子，员工在职时违规操作，让公司和第三方签了有重大风险的合同，离职后合同问题暴露，公司遭了损失，这时公司能依据《民法典》里侵权责任的规定，找离职员工要赔偿。但要是员工离职前已经好好交接，没藏着问题也没违规操作，那公司之后出的新问题，原则上员工不用负责。 在刑事责任方面，如果员工在职时参与了违法犯罪活动，像职务侵占、非法经营这类，就算离职了，司法机关也能追究他的责任。还有，要是员工和公司签了保密协议或者竞业限制协议，离职后违反了约定，那就要承担违约责任。 总之，员工要不要负责，关键看公司问题和员工在职行为有没有关联、员工有没有过错。具体的责任划分，还得结合实际情况和证据来确定。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。云南法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****5589
133****3178
182****8277
