劳动纠纷 法律问答
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昭通-杨平律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老婆假生病离婚怎么判[律师回复] 结论： 老婆以假生病为由提起离婚诉讼，法院不会仅据此判决离婚，需综合判断夫妻感情是否确已破裂。 法律解析： 法院判决离婚的核心依据是夫妻感情是否确已破裂。对于老婆假生病提离婚这一情况，法院在审理时会从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系现状等多方面进行全面审查。若经审查认定夫妻感情未破裂，即便一方提出离婚，法院通常不准予离婚。能证明对方假生病且双方有和好可能，可作为感情未破裂的参考。但如果存在重婚、家暴等导致感情破裂的情形，法院仍可能判决离婚。若您在离婚相关法律问题上存在疑惑，想了解更多自身权益和应对策略，欢迎向我或专业法律人士咨询。云南法务
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公司让员工休假变相辞退员工怎么办[律师回复] 员工面对公司以休假变相辞退的情况，应积极采取措施维护自身权益。 1. 收集证据至关重要。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能直接证明劳动关系；而与公司沟通休假或辞退事宜的聊天记录、邮件、通话录音等，则能反映公司的不当举措。这些证据是维权基础。 2. 尝试与公司协商。通过书面函件向公司表达对休假安排的不同意见，明确要求公司说明休假性质及后面工作规划，努力争取恢复正常工作状态。这一过程需保留好书面凭证。 3. 若协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行查处。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如此能有效维护自身合法权益。律图文山
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钟点工受劳动法保护吗[律师回复] 钟点工是否受劳动法保护，得看具体情况。下面给你讲讲： 1. 劳动法适用范围：劳动法是用于劳动者和用人单位形成劳动关系这种情况的。 2. 构成劳动关系受保护：要是钟点工和用人单位存在管理与被管理、从属与被从属的关系。比如说，钟点工得接受用人单位的安排、指挥和监督，干用人单位安排的活儿，而且还有报酬，像有固定的工作时间、地点，用人单位还对其考勤管理等，这样就构成劳动关系，受劳动法保护。 3. 不构成劳动关系情况：如果只是偶尔去帮忙，没有长期、稳定的雇佣关系，那就可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，就适用民法等相关法律规定。 总之，判断钟点工是不是受劳动法保护，得结合实际情况来确定。丽江法务
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