工伤赔偿 法律问答
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昭通-蔡明弦...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
昭通-宋双菊...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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去上班的路上发生车祸算不算工伤[律师回复] 解析： 在上下班途中遭遇的交通事故，理应视为工伤范畴； 然而，若在事故中，公司员工系主责方，则此类情况将无法被最终认证为工伤。若事故确定员工需负主要责任，那么其将不能获得工伤的认定资格。在这种情况下，员工可以享有工伤医疗期而无需继续工作，且无需担心薪酬停发，此外，若需护理治疗时，公司也会承担相应的护理费用。另外，若员工最终被认定为有伤残程度级别，还可领取相应的伤残补助金。 然而，如果未能得到工伤的认可，便无法享受到上述的各项福利措施。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律咨询顾问
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如何申请工伤伤残复议[律师回复] 解析： 若双方发生轻微肢体冲突，且在派出所的协调下无法达成共识，则可能面临拘留之惩戒。 在此情况下，如果是由于民间纠纷而导致的肢体冲突或者涉及到财产损失等治安管理问题，那么，只要情节比较轻微，公安部门就有权力进行调解处理。 若是经过公安部门的调解，当事人能够达成一致意见，那么相关人员将不会受到惩罚；相反地，如果经过调解仍然无法达成一致，抑或是达成协议以后尚未采取执行措施，这时，公安机关就应该根据法律法规对违规人员加以处罚。 比如，故意攻击他人，或者故意损害他人身体健康，都将会面临至多10天的行政拘留和200元人民币以上500元人民币以下的罚款；若是情节较轻者，处罚也可能仅限于至多5天的拘留或者500元人民币以下的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。 经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。 经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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2024年房产税土地使用税减免有哪些规定？个人所有非营运用的房产可以享受免税，企业创办的用于自用各类学校、幼儿园等教育机构以及医院可以享受到免税；经过房屋管理部门和主管部门一致鉴定的危房、停止使用的房产，经市县政府批准可以免征房产税，对于社会团体或者个人力量兴办的福利性、非营利性老年服务机构可以暂免房产税。10w+浏览 2024-04-27
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国家法定节假日有哪些1、元旦，放假1天(1月1日。2、新年，放假3天(阴历除夕、正月初1、初二。3、清明节，放假1天(清明当日。4、劳动节，放假1天(5月1日。5、端午节，放假1天(阴历端午当日。6、中秋节，放假1天(阴历中秋当日。7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日。10w+浏览 2024-04-27
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休产假有没有工资?产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。7.9w浏览 2024-04-27
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