公司经营 法律问答
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昭通-刘博律师18分钟前解答了“公司经营”问题
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融资租赁破产后，有财产担保债权怎么处置[律师回复] 在融资租赁关系里，如果承租人或者相关方破产了，有财产担保债权该怎么处理呢？这要依据《中华人民共和国企业破产法》和相关规定来操作。 要是担保物是出租人所有的租赁物，在破产程序中，出租人能行使取回权，也就是可以从破产财产里把租赁物拿回来。不过有一种情况得注意，如果租赁物已经被添附、混同，或者毁损灭失了，没办法原样拿回，那租赁物对应的变价款、保险金这些就成了代偿物，出租人对这些代偿物有优先受偿的权利。 如果担保物是承租人提供的其他抵押财产，债权人作为担保权人，对抵押财产享有别除权。这意味着债权人不需要按照破产程序，就能直接就这些特定财产优先拿到钱。在破产宣告之前，担保权人可以和抵押人商量，把抵押物折价，或者拍卖、变卖抵押物，用所得价款优先受偿。要是双方商量不拢，担保权人可以向法院起诉。 在破产分配的时候，有财产担保债权的清偿顺序是优先于普通债权的，会先从担保财产里进行清偿。要是担保财产的价值比债权数额多，多出来的部分就会算到破产财产里。要是担保财产不够清偿债权，没还清的部分就会作为普通债权，按照破产程序来受偿。律图楚雄
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变造公司债券金额15万判几年[律师回复] 先说说变造公司债券罪的情况。要是有人变造公司债券，金额达到15万，按照刑法和相关司法解释，这属于数额较大，就构成了变造公司债券罪。一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。 在认定这个罪名的时候，有两个要点要考量。一是行为人是不是故意去实施变造行为；二是是否达到了立案追诉标准。 对于量刑，要是犯罪嫌疑人有自首、立功、退赃退赔这些情节，法院在判刑时会从轻或者减轻处罚。如果犯罪情节比较轻微，检察院可能不起诉，或者法院免予刑事处罚。 不过，具体怎么量刑，不是简单决定的。法院会结合整个案件的事实、所有的证据，还有各种情节，进行综合判定。要是遇到这类法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，积极配合司法机关的工作。律图红河
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变造公司债券金额35万该如何处理[律师回复] 变造公司债券金额达到35万，这种行为已经构成变造公司债券罪。按照相关司法解释，只要变造公司债券的总面额在二千元以上，就会被立案追诉，可见这是一种很严重的违法行为。 一旦构成变造公司债券罪，将会面临刑事制裁。通常来说，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会被并处一万元以上十万元以下罚金，也可能单独处以罚金。要是数额巨大，处罚会更重。虽然目前“数额巨大”的标准还没明确，但35万这个金额已经属于情节比较严重的了，这种情况下会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 如果犯罪主体是单位，处罚方式会有所不同。单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来接受处罚。所以，如果遇到了这类法律问题，建议及时咨询专业律师，通过合法途径来维护自己的权益。毕竟法律问题比较复杂，专业律师能提供更准确的建议和帮助。律图迪庆
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伪造公司债券金额20万会怎么判[律师回复] （一）若个人伪造公司债券金额达20万，因属于数额巨大，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要缴纳二万元以上二十万元以下罚金。个人需配合司法机关调查，积极悔罪退赃，争取从轻处罚。 （二）若单位犯该罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或者拘役。单位应积极整改内部管理，配合司法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款、第三款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前两款的规定处罚。律图怒江
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伪造公司债券金额40万要坐几年牢[律师回复] （一）关于量刑方面，伪造公司债券金额40万已达到“数额巨大”标准，通常法院会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内进行量刑，同时会根据法律规定并处罚金，罚金金额在二万元以上二十万元以下。 （二）对于涉及此类犯罪的嫌疑人，可争取从轻处罚，比如积极退还伪造债券、主动供述犯罪事实、有良好的悔罪表现等，这些情节在量刑时法院会综合考虑。 （三）嫌疑人应该积极配合司法机关的调查，如实陈述案件经过，为司法审判提供准确信息，这有助于准确量刑和公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。丽江法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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