劳动纠纷 法律问答
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昭通-刘博律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-杨平律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期本人失误导致损失该怎么赔偿[律师回复] 试用期劳动者因自身失误给单位造成损失，赔偿得看具体情况。 按《民法典》和《劳动合同法》，要是劳动者故意或有重大过失，导致单位有经济损失，那得担赔偿责任。像故意破坏设备，或者严重违规操作造成大损失，就属于这种情况。不过要是一般工作失误，属于轻微过失，可能赔偿责任小，甚至不用赔。 赔偿额度一般根据过错程度来定。要是故意的，可能要全额赔偿；要是重大过失，会综合实际情况，考虑劳动者经济承受能力来确定赔偿比例。而且，单位每月从劳动者工资里扣的赔偿钱，不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资还低，那就按最低工资标准支付。 赔偿方式上，单位能和劳动者商量，可以从工资里扣，也能要求劳动者一次性支付。要是双方协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决问题。所以，劳动者工作时得认真，避免不必要损失；单位处理赔偿时，也得按法律规定来。律图迪庆
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干了十一年员工裁员，补偿标准是什么[律师回复] 1、当用人单位的裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》里经济性裁员的规定时，对于在单位工作了十一年的员工，补偿有相应标准。要是单位依法进行经济性裁员，就得给员工经济补偿。这补偿金额是按照员工在单位的工作年限算的，干满一年就给一个月工资。所以，工作了十一年的员工能拿到十一个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、要是用人单位在不符合法律规定的情况下裁员，就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想让单位继续履行合同了，或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作十一年的员工能拿到二十二个月工资的赔偿。律图怒江
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职工非因工患病，医疗期工资如何计算[律师回复] 职工非因工患病，医疗期工资计算要遵循规定。企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。 企业支付的病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准是应发工资，不是实发工资。 计算基数方面，若劳动合同有约定，按不低于合同约定的劳动者所在岗位对应的工资标准确定。要是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，就按集体合同标准确定。若劳动合同和集体合同都没约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。 举个例子，当地月最低工资标准为2000元，职工医疗期工资最低不能低于1600元。职工遇到医疗期工资问题，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。云南法务
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延迟发放工资，时间要怎么计算[律师回复] 想知道工资延迟发放时间咋算吗？其实是以劳动合同里约定的工资发放日期为起点。打个比方，要是合同写明每月 15 号发上月工资，那从 16 号起就算延迟发放了。 不过实际中，各地有不同的宽限期规定。有些地方要求，如果用人单位因特殊情况没办法在约定日期发工资，能在约定日后的 5 个工作日内支付，这种情况不算延迟发放。但要是超过约定日期，还过了宽限期都没发工资，那肯定就算延迟发放了。 劳动者想知道具体延迟了多久，可以收集工资条、银行工资流水记录、劳动合同这些证据，来证明工资该发和实际发的时间。 要是单位没有合理正当的理由延迟发工资，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付工资还能要求加付赔偿金。而且，劳动者还能解除与单位的劳动合同，同时主张经济补偿。遇到这种情况，大家要学会用法律武器维护自己的权益。律图红河
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老板总让超时加班还不给加班费怎么办[律师回复] 老板强制超时加班还不给加班费，劳动者可以这么维权。 首选协商。明确跟老板说，按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，安排加班就得给加班费。和老板沟通时，记得留存聊天记录、邮件这些证据，万一后续用得上。 要是协商不成就投诉。向劳动监察部门投诉，他们能对公司进行监督检查，责令公司限期支付加班费。投诉时，要准备好能证明你和公司有劳动关系、你确实加班了的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等。 还能申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，你要在知道自己权益被侵犯的一定时间内提出申请。申请的时候，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司支付加班费和经济补偿等。 如果对仲裁结果不满意，除法律有其他规定，你能在规定期限内去法院起诉，通过法律途径让公司支付加班费、赔偿损失等。遇到这种事情别害怕，法律会保障你的权益。要是在维权中还有疑问，可进一步咨询。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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