劳动纠纷 法律问答
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昭通-刘博律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-杨平律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-李元...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-梁泽...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职后多久得开始缴纳社保[律师回复] 在咱们的工作生活中，社保可是关乎大家切身利益的大事。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在员工开始干活的那天起30天内，到社会保险经办机构去给员工办社保登记。这里说的“用工之日”，就是员工正式开始为单位工作的日子，也就是入职上班的第一天。 从这第一天开始算，在30天以内，单位必须完成给员工办社保登记和缴纳社保费的事儿。要是单位没按时给员工交社保，那可就是违法的了。好比员工小李，入职后单位一直没给他交社保，这种情况就不行。 这时候，员工有权利要求单位把没交的社保补上。如果因为单位没交社保，给员工带来了损失，像看病不能报销之类的，单位就得赔钱。另外，社保行政部门会让单位赶紧改正。要是单位不听，过了规定时间还不改正，不但单位会被罚款，单位里负责这事儿的领导和直接办事儿的人也会被罚款。 所以，给单位提个醒儿，一定要按法律要求，及时给员工办社保。给员工也提个醒儿，要是发现单位没交社保，得及时维护自己的权益。律图楚雄
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主动离职未交社保是否能去仲裁[律师回复] 主动离职后发现单位没交社保，劳动者能申请劳动仲裁维权。给员工交社保是单位的法定义务，就算员工主动离职，要是在职时单位没依法交社保，员工也能仲裁维权。 这类仲裁是有法律依据的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，因社保、工作时间、休息休假等产生的争议，都在劳动争议仲裁委员会的受理范围内。 劳动者申请仲裁时要准备些关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明和单位存在劳动关系，以及单位没交社保的情况。仲裁委受理后会进行审理，要是查明单位没履行交社保的义务，就会要求单位补缴社保费。 不过要注意，不同地方社保补缴的规定和操作流程不一样，而且仲裁有时间限制。所以，劳动者发现单位没交社保，得尽快申请仲裁，及时维护自己权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人员。律图西双版纳
5解答 4.6w浏览 -
工作10年无社保合同，怎样去维权[律师回复] 劳动者工作10年，单位没给上社保，也没签书面劳动合同，有这些维权途径。 先和用人单位协商。跟单位沟通，让其补缴社保。要是没签书面劳动合同超过一年，虽不能主张双倍工资，但能要求签无固定期限劳动合同。 还可向劳动监察部门投诉。要先准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。向劳动监察部门反映情况后，他们有权责令用人单位改正，补缴社保费。 也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括让用人单位补缴社保、支付经济补偿等。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，用来支持自己的主张。律图楚雄
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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