劳动纠纷 法律问答
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昭通-刘博律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
昭通-杨平律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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您好！本人2012年到单位打工，当时单位把文印室办在本人名下，收入由单位上的人管，由于不合规2017年文印室注销，本人与单位签劳动合同，2021年单位又找了劳务公司转签劳务派遣合同，从2021年起扣了失业保险费，请问失业后我能申请领失业保险金吗？另外如果单位不再续签，我如何维权？2012年到现在单位没有帮交社保 我是农村户口[律师回复] 从2021年起扣失业保险费，说明你已按单位参保，失业且非本人意愿中断就业的话，可以申领失业保险金，但需缴费满一年，农村户口同样适用。不过2012到2021年单位没缴社保属于违法，尤其2017年签订劳动合同后，单位必须依法缴纳各项社保。现在转劳务派遣，只要你的工作地点和工作内容没变，工龄应连续计算，单位不能借此规避责任。如果单位不续签，要看你是否属于符合无固定期限合同或违法终止情形，可要求单位支付经济补偿金，并主张补缴或赔偿未缴社保造成的损失。维权要先收集工资流水、合同、考勤等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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上班没交社保，提离职当天是不是能走[律师回复] 未缴纳社保时提离职当天能否直接走，要分情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者能解除劳动合同。不过，法律没明确说劳动者提出离职当天就能直接走。 通常，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同；要是在试用期，提前三天通知就行。但单位没交社保是违法的，侵害了劳动者权益，这种情形下劳动者能马上解除合同，不用事先告知单位。 实际操作中，劳动者因为单位没交社保提离职，建议先和单位沟通，让单位补缴社保。要是单位拒绝，劳动者书面通知单位解除合同后，就可以马上离职。而且，劳动者还能要求单位支付经济补偿，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。 虽然法律赋予了劳动者即时解除合同的权利，但为避免后续纠纷，建议先和单位协商社保问题，并且保留好相关证据。律图楚雄
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社保没交满15年中断了会怎样[律师回复] 社保没交满15年中断有这些影响。 养老保险上，到法定退休年龄累计缴费不足15年，不能按月领基本养老金。可以继续缴费到满15年再按月领，也能转入城乡居民养老保险按规定享受待遇。因养老金和缴费年限、金额有关，中断期间不计算缴费年限，养老金待遇会受影响，缴费年限长、金额高，养老金才多。 医疗保险方面，中断缴费次月起，不能享受医保报销待遇。要是中断时间长，再次参保可能有等待期，等待期内医疗费不能报销。部分地区医保缴费年限和退休后医保待遇挂钩，中断可能影响退休后医保待遇。 生育保险、失业保险、工伤保险，一般要在缴费状态才能享受相应待遇。中断缴费期间，无法获得保障。像生育保险中断，生育时不能享受生育津贴和医疗费报销；失业保险中断，不符合领取条件就不能领失业金；工伤保险中断，工作中受伤或患职业病，不能获得保险赔偿。 建议尽量保持社保连续缴纳，如果出现中断，根据自身情况尽快补缴或按规定接续缴纳，避免影响自身权益。律图昭通
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职工交社保中途换单位要如何解决[律师回复] 1、职工在社保缴纳期间换工作单位，处理办法得看是同城换单位还是异地换单位。 2、要是在同一城市换工作，原单位得在职工离职后停掉他的社保。新单位在职工入职后的30天内，要给职工办理社保增员，继续缴纳社保。一般来说，职工把自己的身份信息给新单位负责社保的人就行。单位可以通过社保经办机构的线上服务平台，也能到线下柜台办理手续。办理好之后，社保缴费就自然衔接上了，职工的社保权益不会受影响。 3、如果是换到外地工作，原单位还是要先停掉职工的社保。接下来，职工要申请社保转移。职工既可以登录国家社会保险公共服务平台，或者当地的官方社保APP在线申请；也能到原来参保地的社保机构，在窗口申请并拿到参保缴费凭证。新单位给职工办理好增员后，职工把凭证交给新的参保地社保机构。新参保地的机构会和原来的参保地对接，将社保关系和资金转过来，让之前的社保和新单位交的社保接起来。不过要注意，医保个人账户里的钱可能要另外办理划转手续。律图迪庆
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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