劳动纠纷 法律问答
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昭阳区-杨平律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板要求员工赔偿车辆停运损失怎么算[律师回复] 在这种特定的情形之下，对于车辆停运损失的计算，那可是得把多个因素都考虑进去。首先，一定要清晰地明确好停运所持续的时间段，这个时间段可是计算损失的关键基础。 通常来讲，会去参照这辆车在以往正常运营那段时间里的平均收入情况，通过这个来确定每天大概的损失额度。要是有相关的行业标准存在，或者是类似车辆运营收益的统计数据，那也能当作很重要的参考依据。 而且，还得把停运期间那些合理的成本节省给考虑进来，像燃油费、保养费之类的，这些费用都应该从损失里面给扣除掉。同时，如果停运是因为员工出现了重大的过错，甚至是故意去导致的，那员工就很可能需要承担比较大比例的损失，甚至是全部的损失；要是只是一般的过失导致的停运，那责任的比例可能就会相应地减轻一些。 不过，具体到最后到底要赔偿多少数额，那可就得结合双方所提供的证据以及实际的具体情况，得由法院或者仲裁机构进行综合的判定，这样才能得出一个相对公平合理的结果。丽江法务
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劳动纠纷是否属法律纠纷范围[律师回复] 劳动纠纷毫无疑问是属于法律纠纷范畴的。在我们国家的法律体系里，专门的劳动法律法规对用人单位以及劳动者的权利和义务都有着清晰且明确的规定。 劳动纠纷所涉及的方面极为广泛，其中就包括劳动合同从订立开始，到履行过程、变更事宜、解除情况以及终止环节等；还有工资的按时足额支付，工作时间的合理安排以及休息休假的保障；再者就是社会保险的缴纳，劳动过程中的安全保护等；另外，劳动争议的处理方式以及流程也在其范畴之内。 一旦劳动者与用人单位在这些诸多方面出现了意见分歧或者争议，那就意味着劳动纠纷的产生。在这种情况下，双方有多种法律途径可以选择来解决纠纷，比如可以先通过友好协商的方式，尝试自行达成一致；也可以寻求相关部门的调解；还可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果情况更为复杂，甚至可以通过诉讼的手段来维护自身的合法权益。而法律恰恰为解决这些劳动纠纷提供了确切的规则和严谨的程序，从而有力地保障了劳动关系的公平、公正以及稳定。丽江法务
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雇主赔偿范围规定有哪些[律师回复] 解析： 正常情况下，雇主的赔偿责任主要集中于由于雇佣活动所引起的对员工身体权益造成的侵害，例如，雇员在作业过程中的身体创伤或者由于职业环境所引发的疾病等。赔偿款项可能涉及到医疗费用、护理成本、停工期工资补偿、以及残障赔偿金等多个方面。若不幸发生员工在工作期间离世的事件，除上述相关费用外，还需要承担丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等外支出。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。丽江法务
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劳动纠纷怎么维权[律师回复] 解析： 在面临劳动纠纷之际，我们有多种途径来维护自己的权益。 首先，我们可以选择与雇主进行友好协商，以寻求和平解决问题的可能性。若协商无果，您也可以向当地劳动监察部门提出投诉请求，由他们对相关企业展开严格的监督检查。除此之外，您还有权依法申请劳动仲裁，这是具备法律约束力的重要途径之一。 然而，若对仲裁裁决结果仍不满意，您有权向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。丽江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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