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请求解散公司是给付之诉吗[律师回复] 法律分析： （1）形成之诉的核心是通过法院判决改变或消灭既存的民事法律关系。请求解散公司的诉讼中，原告的诉求是借助法院判决终止公司的法人资格，该诉求直接指向公司主体资格这一法律关系的消灭。法院判决生效后，公司的法人资格依法终止，相应的法律关系随之变更，因此属于形成之诉。 （2）给付之诉的本质是要求被告履行特定民事义务，如交付财物、支付款项等。请求解散公司的诉讼不涉及任何一方对另一方的给付请求，不存在要求对方做出具体给付行为的内容，因此不属于给付之诉。 提醒： 请求解散公司作为形成之诉，判决生效后需依法办理公司注销登记等后续手续，不同案件的具体情况可能影响诉讼策略，建议咨询专业人士获取针对性指导。丽江法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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