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医疗损害伤残等级划分标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）医疗损害伤残等级划分有明确标准，综合考虑人体组织器官结构破坏、功能障碍、对医疗护理的依赖程度，还适当考虑残疾引发的社会交往和心理因素影响。 （2）一级伤残最为严重，意味着器官缺失或功能完全丧失，且其他器官无法代偿，需特殊医疗依赖，生活自理能力严重受限。 （3）二级伤残同样严重，器官严重缺损或畸形，功能障碍和并发症明显，也存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理。 （4）从三级到十级，伤残严重程度逐渐降低，十级相对较轻，只是器官部分缺损、形态异常，基本不影响功能，无医疗依赖或仅需一般医疗依赖，生活能自理。 （5）具体伤残等级判定要依据相关鉴定标准，由专业鉴定机构评定。 提醒：医疗损害伤残等级鉴定专业性强，不同案情结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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