医疗纠纷 法律问答
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医疗期开除员工的赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后按规定程序解除属合法，仅支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。丽江法务
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医疗出现过错，具体赔偿范围是多少[律师回复] 结论： 医疗过错赔偿属医疗损害责任范畴，赔偿范围包括医疗费、护理费等，造成残疾或死亡有额外赔偿项目，精神损害抚慰金也在其中，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，医疗过错赔偿范围涵盖多方面。基本赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，同时还有精神损害抚慰金。具体赔偿金额受实际损失、过错参与度等因素影响。为准确核算赔偿数额，建议进行司法鉴定明确过错比例及伤残等级等。若遇到医疗过错赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽江法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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