合同事务 法律问答
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合同纠纷多少钱立案标准最新[律师回复] 咱可得好好说说这合同纠纷立案的事儿。你看，就好比说有个员工跟公司签了合同，可后来公司这边出了些幺蛾子，员工觉得自己合法权益受侵害，那他就能跑去法院告一告。这可不管金额大小，只要有明确的合同关系在那儿摆着，咱就能立案。 就拿那诉讼费来说，那可真是有讲究。要是诉讼请求的金额不超过1万元，每件只要交50元就行，这就跟买根冰棍儿差不多的钱。可要是超过1万元到10万元这个范围，那就得按照2.5%来交，这就跟买件稍微贵点的衣服似的。要是再超过10万元到20万元，又得按照2%交，那感觉就跟买个小电器差不多。 你可别小瞧了那诉讼标的额小的案子，就算金额不大，可要是案件复杂得很，或者对员工来说特别重要，法院可不会轻视。就好像一个员工辛辛苦苦干了一年，就因为公司这点事儿，他非得讨个说法不可，那法院肯定得好好审理。所以说，合同纠纷能不能立案，主要还是看案件的事实和证据，可不能单纯只看金额大小。云南法务
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如果合同到期不续签需要提前通知吗[律师回复] 在咱们国家的劳动法律关系领域，那劳动合同期满要终止的时候，可有着明确的规定。就比如说，除非用人单位能够维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续订，这种情况下，用人单位就应该向劳动者支付经济补偿。一般来讲，法律可没强制要求用人单位在合同到期不续签的时候，非得提前去通知劳动者。 再看看那些特殊的合同，就像租赁合同一样。要是合同没有特别明确地约定到底要不要提前通知，那到底要不要提前通知就得看双方平时的交易习惯，或者按照公平原则来判断。比如说，如果在以往的租赁交易中，大家都习惯提前一个月通知，那这次没约定的话，可能也就得按照这个习惯来。要是按照公平原则来考虑，可能得看双方在整个租赁过程中谁更占优势，更需要提前知道消息等等因素来决定要不要提前通知。 总之，不同的合同类型那相关的规定和在实际操作中的处理方式可大不一样。所以，大家在签订合同的时候，一定要明确合同的具体类型以及相关的约定，这样才能更准确地判断到底需不需要提前通知。就像是去超市买东西，得先看清标签上的各种信息一样，不然到时候可容易出乱子。比如有个员工，他的劳动合同到期了，用人单位没提前通知他也没给经济补偿，这员工要是不懂法律，那可能就吃亏。再比如有个当事人签了租赁合同，没约定提前通知的事儿，结果双方因为这个闹得不可开交，要是当初明确了就不会这样。所以，一定要重视合同的细节。云南法务
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合同违约起诉费用多少合理[律师回复] 合同违约起诉费用主要包含两部分，一是案件受理费，二是其他诉讼费用。 案件受理费，是按照诉讼请求的金额或者价额来计算的，并且是按照比例分段累计交纳。具体来说，如果诉讼请求的金额不超过1万元，那么每件只需交纳50元；要是超过1万元但没超过10万元的部分，就按照2.5%来交纳；而超过10万元至20万元的部分，就按照2%交纳，以此类推。 其他诉讼费用主要有申请费，还有证人等出庭时发生的交通费等。 到底最终需要多少合理的费用，这得根据您具体的诉求金额、案件的复杂程度以及各地法院不同的收费标准来确定。不过，不管最终的费用是多少，它的目的都是为了保障您的合法权益能够得到维护，让您在合同违约纠纷中能够有足够的支持和保障。云南法务
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保证人终止保证合同有效吗[律师回复] 保证人终止保证合同是否有效，这得具体情况具体来看。 要是保证合同里明确规定了保证人终止合同的相关事宜，并且所发生的情况也符合这些约定条件，那这种情况下的终止就是有效的。可要是合同中压根就没有关于保证人终止的约定，只是保证人单方面决定终止合同，一般来说这种终止行为是无效的。 此外，还得看看保证的类型是怎样的。在一般保证中，保证人拥有先诉抗辩权，只有在特定的条件下，才可以依法主张终止合同；而在连带责任保证中，保证人所承担的责任相对较重，要是未经债权人同意就擅自终止合同，那么无效的可能性就比较大。 总而言之，要判断保证人终止保证合同是否有效，就必须综合考虑合同约定、保证的类型以及相关的法律规定等这些因素。所以，当遇到这类问题的时候，最好是收集齐全相关的证据材料，然后去咨询专业的律师，这样才能获得准确的法律意见。丽江法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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