医疗纠纷 法律问答
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医疗期开除员工的赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；医疗期满后按规定程序解除属合法，仅支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除要支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准按最低工资算。而医疗期满后，若劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，属合法解除，只需支付经济补偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。丽江法务
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医疗出现过错，具体赔偿范围是多少[律师回复] 结论： 医疗过错赔偿属医疗损害责任范畴，赔偿范围包括医疗费、护理费等，造成残疾或死亡有额外赔偿项目，精神损害抚慰金也在其中，具体金额需结合多因素确定。 法律解析： 根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，医疗过错赔偿范围涵盖多方面。基本赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费。若导致残疾，要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；导致死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，同时还有精神损害抚慰金。具体赔偿金额受实际损失、过错参与度等因素影响。为准确核算赔偿数额，建议进行司法鉴定明确过错比例及伤残等级等。若遇到医疗过错赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽江法务
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