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杀人犯如何不判死刑[律师回复] 杀人犯在多种情形下可能不判死刑。包括犯罪情节非极其严重、有法定从宽情节、具有自首立功等情节、积极赔偿获谅解以及证据存在瑕疵。 1.犯罪情节方面，激情杀人、义愤杀人等主观恶性和社会危害性相对小，量刑会综合考量情节严重程度。 2.法定从宽情节中，犯罪时未满十八周岁、审判时怀孕的妇女不适用死刑，已满七十五周岁的人一般也不适用，但手段特别残忍致人死亡除外。 3.有自首、立功情节的，依法可从轻或减轻处罚。 4.积极赔偿被害人损失并取得家属谅解，法院量刑会酌情考虑。 5.证据达不到确实充分标准，基于疑罪从无原则，可能不判处死刑。 司法审判需全面审查案件，综合判断是否判处死刑，确保司法公正。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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