刑事辩护 法律问答
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6000万贷款骗取罪量刑情况是如何的[律师回复] 法律分析： （1）骗取贷款6000万在法律上属于数额特别巨大情形。当以欺骗手段获取银行或其他金融机构贷款，造成重大损失，量刑在三年以下有期徒刑或拘役，还会有并处或单处罚金的情况。 （2）像6000万这样巨大的数额，通常会被认定为造成特别重大损失或存在其他特别严重情节，此时量刑范围是三年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金。 （3）如果是单位实施了骗取贷款犯罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会按照上述个人犯罪的规定进行处罚。 提醒： 骗取贷款是严重违法行为，不同案件情况复杂多样，量刑会受诸多因素影响。若涉及此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。云南法务
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对传销诈骗罪判刑多长时间适宜[律师回复] （一）对于个人而言，要提高防范意识，了解传销诈骗的常见形式和特征，不轻易相信高额回报的承诺，避免陷入传销诈骗陷阱。 （二）如果发现身边存在传销诈骗活动，应及时向当地市场监管部门或公安机关举报，协助执法部门打击违法犯罪行为。 （三）执法部门要加强对传销诈骗的打击力度，通过宣传教育提高公众的防范意识，维护市场秩序和社会稳定。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之一规定，组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据，引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销活动的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。云南法务
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盗刷银行卡是否构成诈骗罪[律师回复] （一）若发现银行卡被盗刷，应第一时间联系银行挂失卡片，防止损失进一步扩大。 （二）保留相关证据，如交易记录、短信通知等，以便后续维权使用。 （三）及时向公安机关报案，详细描述盗刷的情况，包括作案手段、时间等信息，协助警方调查。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十六条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； （二）使用作废的信用卡的； （三）冒用他人信用卡的； （四）恶意透支的。第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。律图德宏
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对于贷款诈骗罪应怎样定罪量刑[律师回复] 法律分析： （1）贷款诈骗罪是以非法占有为目的，对银行或其他金融机构实施贷款诈骗且数额较大的行为。不同的诈骗数额对应着不同的刑罚和罚金标准。诈骗数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役，还有相应罚金；数额巨大或有严重情节，刑罚提升至五年以上十年以下有期徒刑，罚金范围也有所提高；数额特别巨大或有特别严重情节，可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时有罚金或没收财产的处罚。 （2）在司法实践中，判断是否构成贷款诈骗罪关键在于行为人是否具有非法占有目的。常见表现有编造引进资金、项目等虚假理由，使用虚假经济合同等。最终是否构成犯罪以及具体量刑，要全面结合案件事实和证据来判定。 提醒： 贷款时应遵守法律法规，避免采用欺诈手段获取贷款。若面临复杂贷款法律问题，建议咨询专业法律人士分析。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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