劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被辞退能拿到多少经济补偿[律师回复] 被辞退时能拿到多少经济补偿，得看具体情况。 要是单位合法辞退且符合支付补偿的情况，经济补偿得按照在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这所说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 不过也有特殊情况，如果员工月工资特别高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。 另外，要是员工自己有严重过错，比如严重违反单位的规章制度，单位把员工辞退是不用支付经济补偿的。所以大家得了解这些规定，清楚自己在被辞退时能获得多少补偿，要是遇到不合理的情况，懂得用法律维护自己的权益。律图楚雄
5解答 4.5w浏览 -
劳动仲裁中院判完后还能上诉不[律师回复] 1、劳动仲裁案件经中院判决后能不能上诉，得看具体情况。 对于终局裁决的劳动争议案子，用人单位没办法直接上诉。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决存在用错法律法规、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反法定程序等情况，在收到仲裁裁决书那天开始算，三十天内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院裁定撤销了，当事人在收到裁定书那天开始算，十五天内可以就这个劳动争议的事儿向法院起诉。而劳动者要是对终局裁决不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内也能向法院起诉。 2、对于非终局裁决的劳动争议案件，要是当事人对地方人民法院第一审的判决不服，在判决书送达那天开始算，十五天内有权向上一级法院上诉；要是不服地方人民法院第一审的裁定，在裁定书送达那天开始算，十天内有权向上一级法院上诉。 总之，劳动仲裁中院判决后，能不能继续上诉维权，得综合考虑案件性质、判决类型还有当事人身份这些因素。律图德宏
5解答 3.1w浏览 -
工作拿提成后还能不能算加班费用[律师回复] 工作拿了提成，也别以为就没加班费了，这俩其实是两码事。提成就好比是因为你工作干得好，业绩突出，单位额外给你的奖励红包；而加班费呢，则是你在正常上班时间之外，还辛苦继续干活，单位必须给你的辛苦费。它们性质完全不一样，不能因为有了提成，就把加班费给忽略了。 判断你加没加班、该给多少加班费，得按照法律规定来。要是单位安排你在正常上班时间之外接着干活，不管你工资里有没有提成这一项，都算加班。比如说，单位让你晚上下班后多干俩小时活，或者周末来加个班，这些都属于加班情况。 按照法律，不同时间加班，单位给的加班费也不一样。工作日加班，单位得至少给你平时工资的 1.5 倍；休息日加班而且还不给你安排调休的，得给 2 倍工资；法定节假日加班，那就是 3 倍工资。这里说的工资，要是你和单位提前有约定，就按照约定来算；要是没约定，一般就按照你正常出勤那个月工资的 70%来算，但最低不能比当地的最低工资标准低。 所以啊，哪怕你的工资里有提成，只要符合加班条件，单位就得依法给你加班费。要是单位没按规定给，你也别怕。你可以先和单位好好商量解决；要是商量不通，你就去劳动监察部门投诉，让他们来管管；还不行的话，你还能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。丽江法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****1299
177****7450
137****2590
