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没开庭律师费能退一部分吗[律师回复] 在法律事务里，律师费能否退还以及退还多少，得看委托代理合同的规定和实际情况。 要是委托代理合同清楚写了没开庭时律师费怎么退，那就按合同来。比如合同说没实际开庭就退部分律师费，律师事务所就得按约定退款，这就像咱平常买东西签了协议，双方都得遵守一样。 要是合同没说这事儿，那就要看律师做没做该做的服务。要是律师已经忙前忙后做了很多事，像到处收集证据、认真准备法律文书，就算没开庭，一般也不好让律师退钱，毕竟律师花了时间和精力，就像工人出了力得拿工钱一样。 但要是因为律师自己的问题，像不按合同办事、违反了做律师的规矩，导致没开庭，当事人就有理由要求退部分或全部律师费。要是是一些不能怪律师的原因，像案子被撤诉、双方和解了，这种情况下可以和律师事务所商量退部分费用。 要是碰到律师费退还的问题，先心平气和地跟律师事务所好好商量。要是商量不行，当事人可以找律师协会或者相关司法部门反映情况，让他们来帮忙处理，也可以去法院起诉，通过法律途径解决问题。律图云南
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律师败诉之后还会收律师费不[律师回复] 在和律师合作的过程中，很多人关心律师败诉后会不会收取律师费。其实这主要得看委托代理合同是咋约定的。 先说普通代理模式。在这种模式下，只要律师给你提供了法律服务，不管案子最后是赢还是输，你一般都得按合同约定给律师费。为啥呢？因为律师在代理案子的时候可没少花功夫，像分析案子情况、到处收集证据、在法庭上据理力争等，这些工作都体现了律师的专业价值，所以支付律师费也是合理的。 再说说风险代理模式。这种模式和普通代理不一样，律师事务所接案子的时候，只收一笔基础费用。剩下的服务报酬，律师会和委托人提前商量好，比如案子要实现啥目标、达到啥效果，以及啥时候支付律师费、按啥比例给、满足啥条件才给等。要是最后达到了约定条件，律师就能拿到不少报酬；要是没达到，那律师除了基础费用，可能就拿不到额外的报酬了。 由此可见，律师败诉后收不收律师费，重点就在委托代理合同里的具体条款。要是你对律师费支付有疑问，别自己瞎琢磨，赶紧和律师事务所好好沟通一下，把费用支付的事儿弄清楚，这样能避免很多不必要的麻烦。律图临沧
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不找律师进行二次起诉要怎么做[律师回复] 在民事诉讼里，二次起诉就是当事人针对同一个案子再次去法院打官司。要是不请律师自己进行二次起诉，可以这么做。 得先搞清楚起诉条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的要求，原告得和这个案子有直接的利益关系，得有明确要告的人，得有具体的诉求以及相关事实和理由，而且这个案子得是法院能管的，还得归你要去的那个法院管。要是第一次起诉因为不符合条件被驳回了，二次起诉就得把这些问题解决好。 接着准备起诉材料。得写一份起诉状，里面要写清楚原告和被告的基本信息，你想通过打官司达到什么目的，事情是怎么回事、为什么要打官司。同时，要把和案子有关的证据找出来，像合同、借条、聊天记录这些都可以，并且整理一份证据清单。 之后要确定去哪个法院起诉。通常是“原告就被告”，就是要去被告住的地方的法院起诉。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，就去他经常生活的地方的法院。不过有些特殊的案子有特别的规定，得根据实际情况来确定。 最后去法院立案。把准备好的材料交到法院的立案庭，法院会对材料进行检查。要是符合立案条件，就会受理这个案子，然后通知你交诉讼费；要是不符合，会告诉你原因，让你补充或者修改材料。 在整个二次起诉的过程中，一定要按照法律规定的程序和时间来做，这样才能保障自己的合法权益。要是遇到不明白的地方，也可以去法院咨询工作人员。律图云南
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遇到律师费用不当的状况怎么处理[律师回复] 遇到律师费用不当的情况，可按以下方式处理。 先和律师或律师事务所沟通，这是解决问题的开端。直接向他们指出费用不合理的地方，要求给出解释。按照《律师服务收费管理办法》，律师收费要遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。要是费用明显违背这些原则，就通过友好协商，明确收费的具体构成和依据，看能不能达成双方都认可的解决方案。 要是沟通没用，就向律师协会投诉。律师协会负责对律师的执业活动进行行业监督。投诉时，要准备好委托合同、收费票据等相关证据，详细说明费用不当的情况，律师协会会按相关规定调查处理。 也能向司法行政部门反映。司法行政部门有权监管律师和律师事务所的收费行为，他们会根据调查结果，对违规收费的律师或律所作出相应处罚。 如果上述途径都解决不了，并且双方在委托合同中有仲裁条款，就可以申请仲裁；没有仲裁条款的，能向法院提起诉讼，要求律师或律所返还不当收取的费用，还要承担相应赔偿责任。律图云南
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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