劳动纠纷 法律问答
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老板起诉员工必须具备哪些条件[律师回复] （一）明确利害关系。老板要先确认自身权益确实因员工行为受到影响，比如员工泄露公司机密导致利益受损等情况，才可作为适格原告起诉。 （二）确定被告信息。务必掌握员工准确的身份信息，若信息有误可能导致法院无法送达文书，影响诉讼进程。 （三）清晰诉求与理由。把想要达到的诉讼目的，像要求员工承担违约责任等写清楚，同时详细说明事情经过及法律依据。 （四）确认受理范围与管辖。要了解纠纷是否属于民事案件受理范围，以及选对有管辖权的法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图昭通
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员工被欠薪老板称员工敲诈勒索如何判定[律师回复] 法律分析： （1）在员工被欠薪的情况下，员工有责任提供相关证据来支撑自身诉求。劳动合同明确了双方的权利义务，工资条直观显示工资构成与支付情况，考勤记录能反映工作时长与报酬关联，工作证证明员工身份，聊天记录和证人证言也从不同角度辅助证明劳动关系和欠薪事实。 （2）当老板称员工敲诈勒索时，刑法对敲诈勒索有清晰界定。老板若要主张该观点，必须拿出确切证据，像威胁性聊天记录、通话录音等，以此证明员工存在非法索要远超应得工资数额钱财的行为。 （3）司法机关会全面审查双方证据，通过分析员工索要工资的本质意图，判断究竟是在维护合法权益，还是怀有非法目的，从而做出公平判定。 提醒： 员工要注意平时留存好各类相关证据；老板主张自己的权利也需有确实证据支撑，遇到纠纷建议先咨询专业法律人士分析。律图丽江
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用人单位擅自调岗劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位擅自调岗，需判断其合理性。不合理调岗诸如大幅降薪、工作地点变更使通勤成本剧增等，严重侵犯劳动者权益，违反法律规定。 （2）劳动者面对不合理调岗，应积极与用人单位协商，要求恢复原岗位。沟通期间，通过书面或录音等手段保留记录，以备后面维权使用。 （3）协商无果的情况下，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，或者主张因违法调岗导致解除劳动合同的经济补偿等。 （4）申请劳动仲裁时，要准备充分证据，像劳动合同、工资流水、工作证等，以此有力支撑自身诉求。 提醒： 面对用人单位擅自调岗，劳动者要及时维权，注意保留好关键证据。云南法务
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没有签合同的劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）未签订劳动合同发生劳动纠纷时，证据收集至关重要。工资支付凭证、工作证等能有力证明劳动关系的存在，是后续维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决纠纷的友好途径，明确自身诉求并争取和解，可节省时间和精力。 （3）协商不成，向劳动监察部门投诉可借助行政力量对用人单位进行调查处理。同时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定必经程序，需按要求提交仲裁申请书和证据。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉至法院。而且，未签合同的劳动者有权自用工次月起最多主张十一个月的双倍工资赔偿。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图怒江
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