劳动纠纷 法律问答
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离职后未签合同能否主张双倍工资[律师回复] 离职后没签合同能不能要双倍工资，得看具体情况。按照法律规定，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。 要是劳动者离职，是因为用人单位从用工开始超过一个月都没签合同，而且离职之后还没超过仲裁时效，劳动者就有权主张双倍工资。仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。举个例子，劳动者入职第二个月起，用人单位就没签合同，劳动者离职后在规定的一年时效内，就可以要求用人单位支付没签合同那段时间的双倍工资差额。 不过，如果是劳动者自己拒绝签合同，而且用人单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同了，是劳动者不愿意签，这种情况下用人单位就不用支付双倍工资。还有一种情况，要是用人单位超过一年都没和劳动者签合同，那就会被看成双方已经订立了无固定期限劳动合同，这时候一般就不能再要没签合同的双倍工资了。 给劳动者的建议是，工作时要留意合同签订情况，一旦发现用人单位没签合同，及时沟通。要是离职后想主张双倍工资，一定注意别错过一年的仲裁时效。给用人单位的建议是，及时和劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。律图德宏
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员工长期放假后突然辞职，企业如何处理[律师回复] 1、当遇到员工长期放假后突然辞职的情况，企业得先确定这辞职是否有效。企业要让员工交一份书面的辞职申请，里面写清楚辞职的原因、打算离职的日期等重要信息，这样能防止以后出现麻烦事儿。要是员工只是口头说要辞职，企业可以发个函让他们补交书面申请。 2、企业还得看看劳动合同和自己的规章制度。翻翻劳动合同里关于员工辞职的条款，还有企业规定里辞职的流程、补偿办法等内容。要是员工辞职是符合规定的，企业就得尊重人家的权利。要是员工辞职违反了合同或者规定，像没有提前说，企业可以按照约定或者规定追究责任，但得保证这些规定是合法合理的。 3、接下来要安排工作交接。让辞职员工和相关人员进行交接，列个交接清单，把工作内容、文件资料、办公用品这些都写进去，然后双方签字确认。工作交接完了，企业要开离职证明，写清楚员工的岗位、入职和离职日期等，这是企业必须做的事儿。 4、最后要给员工结算工资和经济补偿。按照法律和合同约定，在员工离职的时候把工资结算清楚。要是符合给经济补偿的条件，企业就得依法给人家。律图文山
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没有工资条但有银行流水如何去维权[律师回复] 在工作中遭遇没有工资条，但有银行流水的情况，劳动者有不少合法途径来捍卫自身权益。 和用人单位谈谈是个不错的开头。劳动者带上银行流水账单，找单位管人事的或者管理层，心平气和地指出工资发放里存在的问题，大大方方要求他们提供工资条，把工资是怎么构成的、发放情况说明白。这个过程中，像微信聊天记录、电话录音这些，都得留好当作证据，万一以后有啥纠纷都能派上用场。 要是和单位沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门反映。把身份证、银行流水这些材料准备妥当，跟劳动监察部门讲清楚单位不给工资条的事儿，让他们来调查。劳动监察部门有权力去检查用人单位，如果发现单位真的违法了，会让他们赶紧改正。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者问题还是没解决，那就去申请劳动仲裁。得在规定的时间内，把仲裁申请书、身份证、银行流水，还有能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录这类东西交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后会进行审理和做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服气，还能去法院起诉解决。 给劳动者提个醒，一定要重视保存能证明劳动关系和工资发放情况的证据。不管跟单位协商、向监察部门投诉，还是申请仲裁，证据充足才能更好地维护自己的合法权益。律图红河
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调休和三倍工资能同时享有吗[律师回复] 调休和三倍工资能不能同时享有，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动法》，法定节假日安排劳动者工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这种情况下，不能用调休来替代支付三倍工资。也就是说，法定节假日加班，劳动者只能拿三倍工资，调休和三倍工资不能同时有。 要是在休息日安排劳动者工作，用人单位可以安排补休。要是没办法安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。所以休息日加班，调休和双倍工资不能同时享有。用人单位安排调休，就不用支付双倍工资；不安排调休，就需要支付双倍工资。 总结一下，法定节假日加班，不存在调休和三倍工资同时享有的可能；休息日加班，是调休和双倍工资不能同时有，不是调休和三倍工资的事儿。 如果遇到法定节假日没拿到三倍工资，或者休息日加班既没调休也没拿到双倍工资的情况，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图红河
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试用期自动离职的员工会扣多少工资[律师回复] 我国规定，试用期员工自动离职，用人单位不得随意克扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳动者在试用期正常劳动，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 要是劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定，要求劳动者赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。 若员工没给单位造成损失，单位以自动离职为由克扣全部或部分工资，这是违法行为。遇到这种情况，劳动者可先和单位协商工资支付问题。协商不成，就向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图迪庆
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