工伤赔偿 法律问答
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员工工伤致公司损失大该怎么处理[律师回复] 员工工伤导致公司损失该怎么办？这得分情况处理。 通常要是员工在工作里因履行职责受了工伤，还不小心给公司带来了损失，一般不用员工来赔偿。毕竟员工是为公司干活才受的伤，工伤保险制度主要就是保障员工权益，公司不能把经营风险都让员工承担。 可要是员工有重大过错，比如严重违反操作章程、故意损害公司利益，导致工伤的同时也给公司造成重大损失，那公司就能追究员工责任。重大过错得结合具体情况判断，公司的内部规章也得合法合理，并且要经过民主程序制定，还得向员工公示。 公司处理这类情况时，得先申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障员工权益，也能获得工伤保险赔偿。要是公司觉得员工有重大过错，想让员工赔偿损失，可以先和员工商量。要是谈不拢，符合法律规定和内部制度的话，就可以通过仲裁或者诉讼解决。不过公司让员工赔偿时，每月从员工工资里扣的钱不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。律图云南
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非因工死亡单位不管该怎么解决[律师回复] 员工非因工死亡，单位虽没有直接赔偿责任，但要按照规定给予一定待遇。要是单位不管，员工遗属可以这样解决。 第一步是和单位协商。按照《社会保险法》，员工非因工死亡，其遗属能领丧葬补助金和抚恤金，单位有义务协助办理社保待遇申领，或者直接支付相应费用。协商前，要明确自己的目的和期望的解决办法。 如果协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查单位遵守劳动法规的情况，会责令单位改正。投诉时要准备好能证明劳动关系、员工非因工死亡等材料。 还能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的规定时间内，可向法院提起诉讼，由法院判决要求单位履行义务。 面对这种情况，员工遗属要了解这些解决途径，勇敢维护自身合法权益。若在过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图云南
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怎样认定腰间盘相关的职业病[律师回复] 认定腰间盘相关职业病有一套明确流程。咱们得先搞清楚啥是符合职业病范畴的情况。按照《中华人民共和国职业病防治法》，职业病就是企业、事业单位还有个体经济组织这些用人单位的劳动者，在工作时因为接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害的东西得上的病。要是腰间盘疾病和工作环境、劳动强度这些职业因素有因果关系，才有可能被认定成职业病。 接下来就是申请职业病诊断。这时候劳动者要在用人单位所在地，或是自己的户籍所在地、经常居住地的职业病诊断机构去提出申请。申请的时候还得带上不少资料，像职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等。 送完申请后，诊断机构就会根据相关标准进行诊断。他们会判断有没有腰间盘相关疾病，以及这个病和职业活动有没有关联。诊断的时候可能还得做一些医学检查、现场调查。 如果对诊断结果不满意，也别慌。可以在规定时间内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。经过职业病鉴定了，就能得出最终的结论啦。 法律建议：劳动者日常要注意保存好和工作相关的健康资料，要是觉得自己可能得了腰间盘职业病，尽早按流程申请诊断，维护自己的合法权益。用人单位也要做好职业健康管理，为劳动者创造良好的工作环境。律图云南
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拿到工伤认定书，下一步该如何行动[律师回复] 拿到工伤认定书后该怎么做？下面为你详细介绍。 要是伤情稳定了，但有残疾、影响劳动能力的状况，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请时要带上工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定很重要，它关系到后续的赔偿标准。鉴定结论通常会在受理申请后的60天内出来，要是情况复杂，最多能延长30天。 确定劳动能力等级后，就可以依据《社会保险法》和《工伤保险条例》申请赔偿了。如果单位给交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金这些大部分赔偿项目，都由工伤保险基金支付。这时要准备好材料，向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位承担。要是单位拒绝支付，工伤职工可以先和单位协商，协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 整个过程中，一定要保存好医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等各类证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。律图保山
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员工小伤报工伤，公司是否需支付工资[律师回复] 1、员工受了小伤报了工伤之后，正常情况下公司是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受伤或者得了职业病，得停工接受工伤治疗，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利是不会变的，公司得每个月按时发给员工。 2、通常这个停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也就12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗方面的待遇。 3、也就是说，只要员工的小伤被认定为工伤，而且还处在停工留薪期内，公司就得按照员工原来的工资和福利标准发工资。但要是员工伤好了，能正常工作了，没有合理理由还拒绝回公司上班，那公司就不用再给发工资了。律图云南
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