劳动纠纷 法律问答
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公司规章制度写了年假计算方式??离职前在岗天数/365*5，如果我提前休完了年假，后期离职了公司可以把我多休的年假天数扣我工资吗？[律师回复] 公司不可以把提前休完年假的多休天数扣工资，原因如下： - 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》也规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 - 约定无效：公司的年假计算方式只是对当年度应休年假天数的一种核算方法，若员工已按公司规定流程提前休完年假，应视为公司已认可员工的休假行为。即使后期离职时按照该计算方式发现多休了，公司也不能因此扣工资，因为这与法律保障劳动者享受年假及获取相应工资的规定相悖。 - 已有案例：实践中大量案例表明，只要员工休年假的行为符合公司的请假制度和相关法律规定，即使年假提前休完，在离职时公司也不应因此扣除员工的工资。蒋坤原律师
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