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医疗欺诈骗保会面临什么处罚[律师回复] 结论： 医疗欺诈骗保行为会面临行政处罚、刑事处罚，还可能被纳入失信名单联合惩戒。 法律解析： 医疗欺诈骗保行为后果严重。在行政处罚上，依据社会保险法，欺诈骗保者需退回骗取的医保基金，还会被处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。定点医疗机构、零售药店等机构欺诈骗保，医保经办机构可暂停或解除其医保服务协议，相关责任人员会被暂停执业资格。刑事处罚方面，若欺诈骗保数额较大，构成诈骗罪。按刑法规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，处罚金或没收财产。此外，相关主体会被纳入失信名单，接受联合惩戒。若遇到医疗欺诈骗保相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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