婚姻家庭 法律问答
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2025年事实婚姻财产划分方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）我国现行规定对事实婚姻不予承认，在相关条例公布实施后，未办结婚登记以夫妻名义同居生活的，按同居关系处理。这明确了此类关系在法律上的性质。 （2）同居期间财产划分，先由双方协商。协商是解决财产问题的优先途径，体现了当事人意思自治。 （3）若协商不成，能证明为一方所有的财产归该方。不能证明的按一般共有财产处理，法院会依据双方对财产的贡献大小等因素公平分割。 （4）若一方在同居期间因抚养子女、照料老人等付出较多义务，分割财产时可要求适当多分，这体现了法律对付出较多一方的保护。 提醒： 同居关系财产分割易产生纠纷，建议保留好财产来源和贡献的相关证据。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。律图云南
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婚姻中出轨却没有同居证据怎样解决[律师回复] 结论：没有同居证据，其他证明出轨的证据在处理婚姻问题时也可作参考，离婚时无过错方主张对方过错，财产分割会酌情照顾无过错方，构成重大过错可请求损害赔偿，可收集证据协商或诉讼解决。 法律解析：根据民法典规定，在婚姻关系中，即便没有同居证据，聊天记录、亲密照片、视频、证人证言等能证明出轨的证据，可在处理婚姻问题时作为参考。离婚时无过错方凭借这些证据主张对方过错是合理的。在财产分割上，虽然法律未明确规定过错方少分财产，但法院会根据具体情况酌情照顾无过错方权益。若出轨构成重大过错，无过错方有权请求损害赔偿。若要追究对方责任，可收集反映出轨事实的证据，先与对方协商离婚及赔偿事宜，协商不成则可向法院提起离婚诉讼，法院会依据证据和法律规定作出判决。如果您在婚姻问题中遇到类似情况，需要更专业的法律建议和帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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