合同事务 法律问答
120.4
万
解答量
1714
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方不签字，责任认定是否仍有效[律师回复] （一）若遇到一方不签字的情况，要明确责任认定通常不受此影响，因为这是行政机关依职权作出的，不用因对方不签字而担心责任认定无效。 （二）如果对责任认定有异议，要在规定期限内申请复核，通过合法途径解决问题。 （三）在复核未改变原认定结果或逾期未申请复核时，要按照原责任认定处理后续赔偿等事宜。 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图文山
5解答 3.7w浏览 -
效力待定合同是否是有效合同[律师回复] （一）若遇到效力待定合同，对于合同相对人，可催告有权人在合理期限内进行追认，以尽快确定合同效力。若有权人明确拒绝追认，应及时终止履行合同义务，避免损失扩大。 （二）对于有权人，要谨慎考虑是否追认。若决定追认，应及时作出明确的意思表示；若不追认，也应明确告知相对人。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。云南法务
5解答 4.2w浏览 -
培训期结束后工作，违约金该如何算[律师回复] 培训期结束后工作涉及的违约金确定，要视用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况。若订立服务期协议，劳动者违约需按约定支付违约金。 违约金数额有明确限制，不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。像单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后违约，未履行3年服务期，需分摊6万元违约金。 需注意，只有专项培训能约定违约金，普通入职培训不能约定。用人单位应明确培训性质，避免不合理的违约金约定；劳动者要清楚自身在服务期内的责任和义务，谨慎对待服务期协议。律图楚雄
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****1244
189****9405
152****2741
