劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不续签，合同还有效么[律师回复] 很多人搞不清劳动合同到期没续签，到底算不算劳动关系自动结束，其实要结合实际用工状态分情况判断，对应的法律规则边界很清楚。 如果合同到期之后，双方完全没有继续履行原合同的动作，员工直接不来上班，单位也没提出让其继续留任，那这份原劳动合同就跟着到期的时间点自然失去效力，单位不需要向员工支付额外的经济补偿，但该结清的全额工资、离职证明和社保转移手续，必须按规定及时办完，不能找理由克扣拖欠。 要是合同到期后员工照常来上班干活，单位这边也没提出让他走，也没说要补签合同，这种状态下原劳动合同的效力会自动延续，直到双方补签了书面新合同，或是一方提出终止用工的那天为止，相当于事实劳动关系已经实打实形成了。这时候单位有一个月的缓冲期，要在原合同到期后的三十天内跟员工把新的书面劳动合同签好。要是超过一个月但还没到一年都没签，从第二个月开始单位就得给员工发每个月双倍的工资。要是满了一年还没补签书面合同，就直接视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，相当于默认双方的长期稳定用工关系已经确立。 还有一种特殊情况要特别留意，就是合同到期的时候，员工恰好处在法定的特殊保护期里，比如正休着病假在规定的医疗期内，或是女员工正处在孕期产期哺乳期这些阶段，哪怕书面合同的到期时间已经到了，也不能直接不续签就终止关系，原劳动合同得自动顺延到这些特殊情形消失的时候才算正式终止，这段顺延的时间里原合同的所有条款都继续有效，单位不能随便让员工离职。律图红河
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竞业限制必须要约定补偿吗[律师回复] 不少人以为竞业限制协议里必须写清具体的补偿金额，少了这一项协议就直接不作数，其实这个认知是错的。就算协议里没提半分补偿的事，也不代表整个竞业限制条款必然无效。 只要你离职之后实实在在按要求履行了竞业限制的义务，完全可以转头找原单位要对应的经济补偿，不用怕协议没写就拿不到钱。具体的计算方式也有明确法律依据，就按你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的百分之三十，按月发放给你。要是算出来的这个数额，比你工作当地的每月最低工资标准还低，那就得直接按当地最低工资标准来发，不能让你履行了义务反而拿到手的钱连基本生活都覆盖不了。 如果原单位出于自身的原因，连续三个月都没按时给你发这笔竞业限制补偿，你完全可以直接去申请解除这份竞业限制的约定，不用继续受条款束缚。 另外还有两个很容易被忽略的边界要特意提一句，不是所有员工都需要签竞业限制，能签的只有单位的高级管理人员、高级技术人员，还有其他确实负有保密义务的员工，普通一线员工就算签了这类协议，也不在合法的适用范围内。至于竞业限制的时间，最长也不能超过两年，超出的部分没有法律效力。律图怒江
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经济补偿金是按实发还是应发算[律师回复] 很多劳动者在核算离职经济补偿金的时候，习惯直接拿自己每月到手的实发工资作为计算基数，其实这是不符合法律要求的，正确的核算基数应该是自己的应发工资。 按照现行劳动合同法实施条例的明确规定，经济补偿的月工资要按照劳动者的应得工资来算，这里面不光包含正常的计时或者计件基本工资，你平时拿到的奖金、津贴、各类以货币形式发放的补贴，也都得算进这个基数里。 不少人对应发和实发工资的边界分不清楚。简单来说，应发工资就是你当月所有劳动所得的全部货币收入，还没做任何扣除的总金额。而实发工资是单位帮你扣完个人要交的个税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分之后，最终打到你工资卡里的实际到账收入，金额肯定比应发工资要低。 要是直接按更低的实发工资算经济补偿金，相当于你拿到的补偿款会平白少了一截。按照法律要求用应发工资核算，才能完整覆盖你正常工作时的实际收入水平，也不会平白损害劳动者离职时本该拿到的合法权益。丽江法务
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劳动合同期满是否可直接辞退员工[律师回复] 劳动合同到期后，单位不能直接开口就让员工走，必须走合法的终止流程，不然就属于违法终止劳动关系，要给员工付双倍赔偿。 如果员工属于接触职业病危害岗位还没做离岗前体检，或是疑似职业病还在诊断观察期，在本单位得职业病工伤被判定丧失部分劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工处在孕期产期哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距离退休不足五年这些情况，合同不能到期就停，得自动顺延到对应情况消失之后，才能走终止流程。 单位得拿出明确的终止合同书面通知，不能默认合同到期就自动结束。除非单位主动提出按原待遇甚至更高待遇续约，员工自己不愿意签，其余所有合同到期单位不续约的情况，都要按员工在本单位的工作年限给经济补偿，每干满一年发一个月工资，干满半年不满一年按一年算，干不满半年发半个月工资。 终止当天就得给员工开劳动关系终止证明，十五天之内办完社保和档案转移，当天结清全部应付工资。要是单位直接违规把人赶走，员工可以要求回去继续上班，也可以直接索要双倍经济补偿作为赔偿金。律图怒江
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一个月试用期没签合同被辞赔多少钱[律师回复] 1、劳动者在一个月试用期里没签合同就遭辞退，赔偿得看具体情况。要是单位以劳动者不符合录用条件等正当理由辞退，并且能拿出证据，那就不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者被证实不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。 2、要是单位没正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除合同，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。因为试用期就一个月，按照劳动者在单位的工作年限，不满六个月的给半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。 3、正常情况下，单位从开始用工超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。不过该劳动者是试用期一个月内没签合同，没超过一个月，通常不会有这部分赔偿。实际赔偿金额还得看劳动者工资情况。要是和单位在赔偿上有纠纷，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图文山
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