工伤赔偿 法律问答
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工地干几天活就受伤算工伤吗[律师回复] 在工地干活没几天就受伤，通常来讲是算工伤的。工伤认定的关键要素主要有工作时间、工作场所以及因工作原因而遭遇事故伤害。 比如说，要是您正处于工作时间并且在工作场所内，因为工作方面的原因遭受到了事故伤害，像被建筑材料砸到，或者是在履行工作职责的过程中受到了暴力之类的意外伤害，又或者患上了职业病等等，这些情况要是符合《工伤保险条例》所规定的情形，那就应当被认定为工伤。 不过，这里有个重要的点，一定要及时向用人单位提出工伤认定申请，同时还要提交相关的证明材料，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的。要是用人单位没在规定的期限内提出申请，那您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日，又或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这样就能更好地保障您的合法权益。律图迪庆
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工伤认定不服向谁申请鉴定[律师回复] 当遭遇工伤认定结果让自己不满意时，有着明确的救济途径。从收到工伤认定结论那一天起的60日内，我们可以向上一级社会保险行政部门去申请行政复议，这就像是给了我们一次重新审视和申诉的机会。同时，在6个月的时间内，我们也有权向人民法院提起行政诉讼，通过法律途径来争取自己应得的权益。 在申请复议或者诉讼的过程中，准备相关证据材料是非常关键的。比如工伤事故的各种证明文件，要能清晰地说明事故的发生过程和相关细节；医疗诊断证明能证明受伤的程度和情况；劳动合同则能确定与用人单位的劳动关系。这些证据就如同我们的“武器”，能有力地支持我们的主张。 需要特别提醒的是，在复议或诉讼期间，原工伤认定决定依然会继续执行，不会因为我们在维权而暂停。所以，我们一定要牢记在规定的时间内行使自己的权利，千万不要因为疏忽而错过最佳时机，否则很可能导致我们的权益无法得到有效的保障，让自己陷入被动的局面。丽江法务
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工伤认定应该去哪个部门[律师回复] 工伤认定通常需向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出，一般来讲就是当地的人力资源和社会保障局。 在申请工伤认定这个过程中，需要提交一系列相关文件。其中有工伤认定申请表，这是申请的重要依据，要填写清晰、准确；还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像是劳动合同、工资发放记录等，这些能证明你与该用人单位的雇佣关系；以及医疗诊断证明，它能明确你所受伤害的具体情况。 这里有个重要的时间节点需要注意，提出工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在同样的时间范围内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这样就能确保职工在遭受工伤后能够及时得到认定和相应的保障，避免因申请时间等问题而影响自身权益。律图楚雄
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老工伤现在可以认定吗[律师回复] 老工伤到底能否被认定？这得从多方面来综合判断。通常情况下，如果当初没做工伤认定，可要是符合工伤认定的法定条件，并且还没超过规定的法定时效，那就有希望被认定。 工伤认定的核心要点就是得证明受伤和工作之间有着紧密的因果关系，得符合《工伤保险条例》里对工伤的各项规定。不过，这里得留意，如果时间隔得太久，那收集证据可能就会变得很困难。而且，不同的地区在老工伤认定这方面，具体的政策以及操作流程都可能不太一样。 所以，当遇到老工伤认定的情况时，您一定要记得好好收集和整理相关的证据材料，像劳动合同、医疗记录、证人证言之类的，然后赶紧向当地的劳动保障行政部门提交申请，同时要时刻关注他们的具体要求以及处理的进度，这样才能更好地维护自己的权益。丽江法务
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工地上临时工人受伤属于工伤吗[律师回复] 在工地上，临时工人受伤是否属于工伤，这是一个需要综合多方面因素来谨慎判断的问题。 通常情况下，如果临时工人与用人单位存在明确的劳动关系，也就是说他们在工作时间内身处工作场所，并且是因为工作原因而遭受了事故伤害，那么这种情况就应当被认定为工伤。比如，建筑工人在正常的施工时段，按照施工要求进行作业时受伤，就符合工伤的认定条件。 然而，如果临时工人与用人单位属于劳务关系，像那种由个人包工头临时雇佣来干活的情况，就可能不太适用工伤认定了。此时，往往会按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理。这其中的关键就在于用人单位是否对临时工人进行了实际的劳动管理，比如是否规定了工作时间、工作内容等，以及是否按时支付劳动报酬等。另外，受伤的具体情形也非常重要，像是否是在履行工作职责过程中受伤，或者是否存在违规操作等行为，这些都会对最终的认定结果产生影响。总之，对于工地上临时工人受伤是否属于工伤的判断，需要全面考虑各种因素，不能一概而论。律图西双版纳
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