劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁半年才立案该怎么解决[律师回复] 1、劳动仲裁拖了半年才立案，这肯定超过了法律规定的仲裁受理时间。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，得在五天内决定是否受理。要是觉得符合受理条件，就该受理并且通知申请人；要是觉得不符合，就得书面通知申请人不受理，还得说明为啥不受理。 2、碰到这种情况，有这么几个解决办法。可以跟劳动仲裁委员会交流一下，问问为啥没及时立案，让他们把情况说清楚，赶紧立案处理。可以书面沟通，也可以当面去说，把沟通的记录都保存好。 3、要是沟通了也没解决问题，就向这个仲裁委员会的上级主管部门反映情况，投诉他们。上级主管部门有权力监督和指导他们的工作，能让他们依法履行职责。 4、还能向人民法院提起诉讼。根据法律，劳动争议仲裁委员会要是超过时间没作出受理决定或者仲裁裁决，当事人就能就这个劳动争议的事儿向人民法院起诉。起诉的时候，要准备好相关证据，像仲裁申请书、和劳动争议有关的证据啥的，好维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善和监管力度的加强，劳动仲裁的效率有望得到显著提升，当事人维权也会更加顺畅。律图文山
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申请劳动仲裁确定关系流程[律师回复] 申请劳动仲裁确定劳动关系，有这样几个流程。 先准备材料。要撰写劳动仲裁申请书，在里面写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。同时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 接着申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书和相关证据要一式三份，两份交仲裁委，一份自己留着。 然后是受理环节。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会通知申请人，还把申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。 之后被申请人答辩。被申请人收到申请书副本后，要在规定时间向仲裁委提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。 再就是开庭审理。仲裁庭确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，双方能举证、质证和辩论，仲裁庭会听取意见并调解。 最后是裁决。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间向人民法院提起诉讼。云南法务
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与分公司签合同可对总公司仲裁吗[律师回复] 和分公司签合同，遇到纠纷时能对总公司仲裁吗？答案是特定情形下可以。 分公司没有法人资格，民事责任得由总公司承担。要是合同里约定了仲裁条款，并且分公司是在总公司授权范围内签的合同，那这个仲裁条款一般是有效的，就能按约定去仲裁。 虽然分公司能以自己的名义参与民事活动，但它没办法独立承担民事责任。在仲裁中，如果分公司没法履行裁决确定的义务，就可以要求总公司来承担。 实际操作中，要是分公司管理的财产不够承担责任，权利人可以把总公司追加为被申请人。就算合同是和分公司签的，一开始也是以分公司为被申请人启动仲裁程序，但到了执行阶段，要是分公司财产不够，还是会涉及总公司财产，这其实就是在追究总公司的责任。 不过要注意，仲裁事项必须在仲裁协议约定的范围内，而且不能违反法律的强制性规定。要是对仲裁流程、范围等还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。丽江法务
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申请劳动仲裁时能不能一并申请工伤赔偿[律师回复] 申请劳动仲裁时能一并申请工伤赔偿，但要满足条件。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，工伤赔偿纠纷属于劳动争议，只要符合受理条件，仲裁委就会受理。 想在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定职工所受伤害为工伤的法定程序，劳动能力鉴定能明确工伤职工的伤残等级，这两个是确定工伤赔偿数额的关键依据。 申请时，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些能证明劳动关系、工伤事实和伤残程度。在仲裁请求里，要清楚列出各项工伤赔偿项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，还要说明计算依据和金额。 要是用人单位对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可能会启动行政复议或行政诉讼程序，这会影响劳动仲裁的进程。 所以，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可在劳动仲裁中一并申请工伤赔偿，这样能高效解决纠纷，维护自身合法权益。律图昭通
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特殊工种的事宜是否可进行仲裁[律师回复] 特殊工种相关事宜在满足一定条件时能进行仲裁。当劳动者因特殊工种的认定、工作时间、待遇等问题和用人单位产生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，境内用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，或订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，都适用本法。若特殊工种相关问题属于这些范畴，就能申请仲裁。 举个例子，要是用人单位不承认员工是特殊工种，影响到员工岗位津贴等权益，员工可申请仲裁维护自身权益。再比如，特殊工种员工的工作时间安排不符合规定，员工也能通过仲裁要求纠正。 申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。律图西双版纳
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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