婚姻家庭 法律问答
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同居时女方出轨，男方能否要回钱[律师回复] 同居时女方出轨，男方能不能要回钱得分情况看。 要是男方给女方的钱是彩礼，按照《民法典》婚姻家庭编相关司法解释，双方没办结婚登记手续，男方请求返还按习俗给的彩礼，法院通常会支持，男方一般能要回彩礼钱。 如果给的钱属于一般赠与，像日常节日红包、赠送的礼物等，根据赠与合同规定，赠与物交付后，赠与行为完成，男方一般不能要求返还。不过，以结婚为目的的大额赠与可看成附条件赠与，结婚目的无法实现，男方能要求女方返还。 要是给的钱是借款，有借条、转账记录、聊天记录等证据证明借贷关系存在，男方有权让女方偿还借款。 若双方就财产返还协商不一致，男方可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况和证据进行认定，并作出判决。律图云南
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父亲出轨后和小三同居，儿子要做什么[律师回复] 儿子面对父亲出轨并和小三同居的情况，可按不同诉求采取不同措施。 若想维护家庭关系，儿子能先跟父亲沟通，用道理和情感打动父亲，让他意识到自己行为错误，以及对家庭造成的伤害，从而劝父亲回归家庭。 要是考虑维护母亲权益，且父母感情确实破裂，儿子可以建议母亲收集父亲和他人同居的证据，像照片、视频、证人证言等。这些证据在父母离婚诉讼里非常关键。依据《民法典》，有配偶者与他人同居导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。母亲能凭借证据主张多分夫妻共同财产，还可要求父亲给予损害赔偿。 倘若儿子发现父亲的行为涉嫌重婚罪，也就是父亲和小三以夫妻名义共同生活，儿子可向公安机关报案，要求追究父亲和小三的刑事责任。因为重婚既违反《民法典》婚姻家庭编规定，也触犯《刑法》，构成重婚罪的，会被依法判处相应刑罚。律图云南
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支付分手费之后还可不可以撤销[律师回复] 支付分手费后能不能撤销，得看实际情况。 要是支付分手费是出于赠与想法，按照民法典，赠与人在财产权利转移前能撤销赠与。可分手费一般都给出去了，财产权利已经转移，通常就不能随便撤销。不过，要是受赠人做了严重伤害赠与人或其近亲属的事，或者受赠人本来对赠与人有扶养义务却不履行，又或者不遵守赠与合同里约定的义务，这种情况下赠与人在知道或应该知道这些撤销理由那天起一年内，能把赠与撤销，把分手费要回来。 要是分手费是双方为了解决分手时的财产、情感补偿等事儿达成了协议，这就构成了合同关系。要是签合同时存在一些问题，比如有重大误解，一方用欺骗手段让对方违背真实意愿签合同，一方或第三人用威胁手段让对方签合同，或者一方趁对方困难占便宜导致合同明显不公平，受损害的一方能请求法院或者仲裁机构撤销合同。而且，当事人要在知道或应该知道撤销理由那天起一年内行使这个撤销权。 法律建议：在支付分手费之前，一定要想清楚，最好把事情和协议都弄明白。如果遇到上面说的能撤销的情况，要及时收集证据，在规定的一年时间内去维护自己的权益。律图云南
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婚内已婚男人和别的女人生子算重婚不[律师回复] 在婚姻生活里，经常有人会有这样的误解，认为婚内已婚男人和其他女人生子就一定犯了重婚罪。其实并非如此。 重婚，简单来说就是有老婆或者老公的人又和别人结婚，或者明明知道对方有老婆或老公还和其结婚。这里的结婚有两种情况，一种是到婚姻登记处进行了正式的登记，另一种是没登记但像夫妻一样生活。 要是已婚男人只是和别的女人生了孩子，没有去登记结婚，也没有对外以夫妻相称一起生活，那就不算重婚。举个例子，两人就是偶尔发生了不该发生的事，女方怀孕生了孩子，之后也没到处说他们是夫妻啥的，这就不能认定为重婚。 不过要是已婚男人和别的女人登记结婚了，或者没登记但对外宣称是夫妻，周围人也都觉得他们是两口子，就算没生孩子，也算重婚；要是生了孩子还有这种情况，那肯定也构成重婚。 要是有证据能证明对方重婚，在离婚的时候，没犯错的那一方可以要求赔偿。而且重婚的人还可能会被追究刑事责任。所以，大家在婚姻中要遵守法律规定，一旦发现对方可能重婚，赶紧收集证据，用法律武器保护自己。律图保山
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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