劳动纠纷 法律问答
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工作7年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 解析： 对于辞退已经服务七年的员工而言，应当遵循以下补偿标准： 一是如若劳动者在雇主企业中每持续工作满一年，则理应获得一个月计薪月份的薪资；如果该员工在六个月以上但仍未凑足一年的工作时间，则按照实际年限给予相应的经济赔偿，但是如果该员工的工作期限不足六个月，则仅能得到半个月计薪月份的薪资作为赔偿。 二是倘若雇主企业在未事先告知员工、且该员工并不符合劳动法所规定的辞退范畴时，雇主企业便需向其支付双倍的赔偿金额作为经济上的补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动法2n+1赔偿标准有哪几项[律师回复] 鉴于用人单位的疏忽导致未能签署劳动合同且如需提前终止劳动合同时必须事先预告一个月的事项，若用人单位未能遵守这一规定并提前通知，则应该按照双倍赔偿（即2N+1）给予员工补偿金。 根据相关法律法规，用人单位从正式聘用劳动者开始算起，如果超过一个月但不足一年不合劳动者签署书面劳动合同的话，应每月给劳动者支付两倍工资作为补偿，该双倍工资的发放范围是从劳动者正式上岗后的第二个月开始计发，直到劳动者的实际任职期间为止，然而最高不得超过11个月。 另外，以下几种情况中，用人单位可在预先30天通过书面材料通知劳动者本人或是额外提供一个月工资作为补偿后，依法解除劳动合同： （一）当劳动者患有疾病或在工作过程中受伤导致无法再胜任先前工作，亦或者无法接受用人单位另作安排的新工作； （二）当劳动者无法胜任当前岗位工作，经过专业培训或调换岗位后仍然无法胜任其新工作； （三）若劳动合同签订当时所依据之客观形势出现重大变化，使原本已经签署的劳动合同难以继续执行，經過用人单位与劳动者充分磋商后，双方仍旧无法就修改劳动合同条款达成共同意见时。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-06-14
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新劳务费个人所得税税率是怎样的劳务报酬所得，属于《个人所得税法》中规定的综合所得，适用综合所得个人所得税税率的规定：1、全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分，税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分，税率为20%。10w+浏览 2024-06-14
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劳动合同第26条规定是什么意思？劳动合同法，可以说和我们的生活是密切联系的，因为基本上在社会上所有人都会有机会签订劳动合同，关于合同法中的第26条规定了合同无效或者是部分无效的内容。那么关于劳动合同第26条规定是什么意思?2w浏览 2024-06-14
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