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劳务派遣员工辞职怎么办

[律师回复] 1.劳务派遣员工辞职要遵循法定程序。试用期内提前三日，可书面或口头通知派遣单位解除合同；过试用期则需提前三十日书面通知。通知要清晰表明辞职意愿与预计离职时间。 2.通知期内员工需继续履职，遵守单位规章。这是员工应尽的职业责任，能保障工作的正常开展。 3.工作交接不可忽视，要向派遣单位和用工单位交接好资料、物品等。这有助于工作的顺利过渡。 4.离职时，派遣单位要出具解除合同证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。员工可凭证明申领失业金等。建议员工严格按程序辞职，做好工作交接。派遣单位应及时履行相关义务，保障员工权益。

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