劳动纠纷 法律问答
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楚雄-罗玉...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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病假期里是否能解除劳动合同[律师回复] 为了保障患病劳动者在治疗期间的权益，让他们不会因为疾病失去工作，法律规定，一般情况下，劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除和劳动者的劳动合同。 但也有例外情况。要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，比如说经常无故旷工、严重破坏工作秩序等；或者劳动者同时和其他用人单位建立了劳动关系，还对完成本单位的工作任务造成了严重影响，像因为在其他单位工作而耽误了本单位的重要项目等。只要存在《劳动合同法》第三十九条规定的这些情形，哪怕劳动者在病假期，用人单位也有权解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有就是医疗期结束后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，用人单位另外给他安排工作也不能胜任，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，这种情况下用人单位需要支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资。律图丽江
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应休未休的轮休调休假补贴怎样发放[律师回复] 在员工应休未休轮休调休假的补贴发放问题上，咱们得依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律规定来处理。 要是用人单位由于工作方面的需求，没办法安排员工调休，那就得给员工相应的工资报酬。比如，让劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，那得支付不低于工资300%的报酬。 工资计算的基数也有说法。一般是按照劳动合同里和劳动者约定的工资标准来算；要是合同里没约定，就按照正常出勤月工资的70%来算，不过这个数不能低于当地的最低工资标准。 用人单位要在工资支付的周期内把补贴给员工，一般是跟工资一起发。要是用人单位拒绝支付应休未休调休假补贴，员工不用怕。员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求单位限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。员工还能通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，维护自己的合法权益。所以，员工遇到这种事，要勇敢地用法律武器保护自己。丽江法务
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农民工遇到劳务纠纷该找什么人[律师回复] 农民工碰到劳务纠纷别慌，有不少人员和机构能提供帮助。 劳动保障监察部门就像劳动法规的“监督卫士”。他们专门盯着用人单位有没有遵守劳动保障方面的法律法规。要是农民工遇到问题，比如被拖欠工资、工作环境不达标等，都可以向他们投诉举报。这些部门会立刻行动起来，去调查用人单位的违法行为。一旦查实，就会要求单位改正，该给工资给工资，该改善环境改善环境，要是情节严重还会给予处罚，让用人单位不敢再违法。 企业和基层社区里的劳动争议调解委员会，就像是劳务纠纷的“和事佬”。这里面有职工代表、用人单位代表和工会代表，他们站在中立的角度，公平公正地处理纠纷。在他们的调解下，很多纠纷都能和平解决，双方达成和解协议，继续好好工作。 专业律师则是农民工维权的“智囊团”。遇到问题找律师咨询，他们能帮你分析这纠纷是咋回事，在法律上是啥关系，给出专业的建议。要是需要写个投诉信、诉讼状啥的，律师也能代劳。要是符合法律援助条件，还能申请免费的法律援助律师，帮你打官司。 劳动争议仲裁委员会也是解决劳务纠纷的重要地方。仲裁就像是一场“小审判”，它的裁决是有法律效力的。要是有一方不按照裁决执行，另一方可以去法院申请强制执行，让裁决结果真正落地。 法律建议：农民工平时要多了解一些基本的劳动法律法规，遇到纠纷及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。无论选择哪种途径解决纠纷，都要保持冷静，依法维权。律图西双版纳
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年初辞职时年假该算多少天[律师回复] 在年初，不少员工可能会选择辞职开启新的职场旅程。这里要给大家讲讲辞职时年假天数计算的法律知识。根据《职工带薪年休假条例》，咱们员工的年假天数和累计工作时间紧密相关。比如工作累计满1年但不到10年的，一年能有5天年假；满10年不到20年，就有10天年假；要是满20年了，那就能享受15天年假。 但因为是年初辞职，员工没有干满一整年，这时就得按当年已经工作的时间来折算应休的年假天数。具体折算方法是，用当年在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年假天数。要是折算后不足一整天，那就不能享受这部分年假了。 举个例子，有个员工累计工作3年，按规定一年有5天年假。他干了60天就辞职了，那么他的应休年假天数就是用60除以365再乘以5，算下来大概是0.82天，不足一整天，所以这一年他就不能享受年假。 要是折算后有应休却没休的年假，单位就得按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。员工们遇到这种情况，要留意自己的权益，及时和单位沟通。如果单位不按规定支付，员工可以通过合法途径维护自身利益，比如向劳动监察部门投诉等。律图德宏
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企业不按劳动法给员工年休假怎样处理[律师回复] 企业要是不按劳动法给员工年休假，员工有几种办法来处理。 第一步可以先和企业协商。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，只要员工连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。员工得明确告诉企业，自己有这个权益，要求企业安排休假，或者按规定给自己支付未休年休假的工资报酬。这里的报酬是按照日工资收入的300%来算，不过这其中包含了企业支付的正常工作工资。 要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查企业带薪年休假规定的执行情况，会责令企业限期改正。要是企业逾期不改，除了要支付未休年休假的工资报酬，还要按照这个报酬数额给员工加付赔偿金。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、考勤记录，用来证明自己的工作年限和没休年休假的事实就行。如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院起诉。 这里要注意，很多员工可能不知道自己有这些维权途径，或者觉得和企业闹僵不好，就放弃了自己应得的权益。其实，通过合理的方式维护自身权益，是受法律保护的。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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