工伤赔偿 法律问答
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劳务合同可不可以申请工伤[律师回复] 通常来讲，劳务合同一般是没法申请工伤的。因为工伤认定的一个重要前提，往往是存在着劳动关系。 劳务关系和劳动关系有着很明显的差别。在劳务关系里，双方的地位相对比较平等，提供劳务的那一方得自己承担工作当中所面临的风险。 可要是在劳动关系中，劳动者得接受用人单位的管理，而用人单位则要承担更多的责任和义务。 不过，如果劳务合同的内容从本质上符合劳动关系的特征，就像劳动者得受用人单位的劳动管理，还要从事用人单位安排的有报酬的劳动等等这些情况，那就有可能被认定为是劳动关系，这样也就可以申请工伤。具体到到底能不能申请工伤，那得综合考虑具体的情况以及相关的证据才能做出判断。丽江法务
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工伤认定之后能私了吗[律师回复] 工伤认定之后是可以进行私了的，不过在这方面一定要谨慎对待。因为私了其实就是当事人对自己的权利进行一种处分。 不过，私了所签订的协议得遵循公平合理这个原则，绝对不能违反法律法规里的那些强制性规定。要是私了协议比法定的赔偿标准低很多很多，那劳动者是有权利去要求补足差额的。 在进行私了的时候，建议大家要好好地去了解一下工伤赔偿都有哪些法定的项目和标准，像医疗费、停工留薪期的工资、伤残补助金之类的。同时，一定要把相关的证据好好地保留下来，比如说工伤认定书、医疗记录、工资证明等等，这样就能防止后续出现一些纠纷。 总之，私了虽然是可以的，但是一定要确保自己的合法权益能够得到充分的保障。律图文山
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工伤超过一年怎么申请工伤认定书[律师回复] 通常来讲，工伤申请的时效是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出患有职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，为期1年。不过，即便超过了1年，也不是就完全没机会去申请。 要是有像不可抗力这类正当的理由而耽误了申请期限，那么被耽误的时间是不算在这1年之内的。在这种情况下，您得提供相关的证据，用来证明存在不可抗力之类的事由。 要是没有前面所说的那些情形，您可以试着通过民事诉讼的方式，让用人单位来承担人身损害的赔偿责任。不过，通过民事诉讼获得的赔偿标准和范围，可能跟工伤赔偿是不一样的。具体的赔偿项目以及金额，得根据您的实际状况以及相关的法律规定来确定。所以，建议您赶紧去收集并且保留好与工伤相关的所有证据，像劳动合同、医疗记录、事故报告等等，这样就能为后续的维权行动提供很有力的支持。云南法务
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工伤认定后有哪些赔偿[律师回复] 工伤认定后能获得的这些赔偿，那可都是实实在在的保障。就拿医疗费来说，比如说员工在工作中不小心被机器弄伤了手指，那去医院看伤的诊疗费，买药的药费，还有住院的住院费，都得算在里面，而且必须是实际发生的、合理的费用才会被认可。再看看住院伙食补助费，就好像员工在外地受伤住院了，那当地规定的每天的伙食补助标准得给人家算清楚。交通、食宿费也一样，员工为了就医得跑来跑去，产生的交通费用和住宿费用都得给报销。康复治疗费也很重要，要是员工受伤后需要康复治疗，符合规定的那些费用都得算进去。辅助器具费，像那种因为工伤导致需要安装假肢或者矫形器的，这费用也得给安排上。停工留薪期工资就更不用说，员工受伤期间不能上班，那原来的工资福利待遇得一分不少地照发。护理费也分好几个等级，要是员工生活完全不能自理，那赔偿得高一些；要是大部分不能自理或者部分不能自理，赔偿标准也不一样。一次性伤残补助金根据伤残等级来确定，等级越高，金额越多。伤残津贴，只有一至六级伤残的员工才有。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只有在解除或终止劳动关系的时候才能拿到。总之，这些赔偿项目都得结合员工的工伤等级、工资水平、当地规定等综合起来确定，这样才能让员工得到应有的保障。律图丽江
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工伤住院后要不要申请工伤认定[律师回复] 各位小伙伴们，咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。你想想，这工伤认定就好比是一把打开工伤赔偿大门的钥匙，那可是超级重要。要是没有这把钥匙，你就算是受了伤，那也别想顺利拿到那应得的工伤赔偿。 就比如说，有个员工在工作的时候不小心把手给弄伤了，要是他及时去申请工伤认定，那他就能顺理成章地享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金之类的，这些可都是能实实在在帮到他的钱。可要是他不懂这工伤认定的重要性，没去申请，那可就亏大，他的权益就这么被损害了，多冤。 而且，这工伤认定还有个时效限制，就像个小闹钟一样，提醒着大家要及时行动。一般来说，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位去提出申请。要是用人单位没去提，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织也别着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这可都是法律规定的，可不能马虎。所以，大家一定要重视工伤认定，别让自己的权益受到损失。云南法务
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律师说法·工伤赔偿
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