劳动纠纷 法律问答
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不签劳动合同最多可以要求支付几个月的工资[律师回复] 解析： 对于第二次涉及相关吸毒行为的人士，其实际处理流程大致如下： 首先，若涉案人员为第二次涉及吸毒行为的，治安机关通常会对其采取相应的治安处罚措施。 在基本的法律框架下，此类案件可处以十日至十五日的拘留时间，同时还须根据具体情况面临高达二千元人民币的罚款处罚。 针对有过两次吸毒经历的人员，强制戒毒这一保护性措施将对此类人群进行更严格的监管。 然而，倘若所涉内容情节较为轻微，涉案人员可能仅被处以五日以下的拘留或仅仅是五百元人民币以下的罚款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十二条 有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款： （一）非法持有鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的； （二）向他人提供毒品的； （三）吸食、注射毒品的； （四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。法律咨询顾问
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有什么要工资的好办法[律师回复] 解析： 当劳动者面临薪资拖欠问题时，可采取以下有效措施解决： 首先，应及时前往所在地的劳动行政管理部门进行投诉，要求其监督和约束欠薪单位严格按照合同约定支付相应薪酬； 其次，还可向当地负责处理劳动争议的劳动仲裁机构提出仲裁请求，以维护自己的合法权益； 最后，若对上述仲裁结果仍感到不满或者存在争议，可自收到仲裁裁决书后的十五日内依法向法院提起诉讼，以便寻求更为深入彻底的法律救济。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的。法律咨询顾问
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工厂在合同约定发工资的时间推迟十天算违法吗[律师回复] 解析： 拖欠员工薪资达10日之久便构成严重的法律违规行为。 根据相关法律及企业规章制度的要求，工作收入应严格按照劳动合同中明确规定以及公司具体规定的付款期限进行全额且无逾期支付。 若用人单位违反这一规定拖欠工资，有权受到劳动行政管理部门的严肃处理，包括要求其支付所欠工资，同时对其进行罚款。 值得强调的是，在《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定，工资应以货币形式每月支付给每个劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资；而在第91条中，则列举了如下几种用人单位侵犯劳动者合法权益的情况，并明确了由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并且可以再加罚赔偿金： （1）克扣枉费或无故拖欠劳动者工资的行为； （2）拒绝支付劳动者延长工作时间薪酬的行为； （3）低于法定地区最低工资标准支付劳动者工资的行为； （4）在解除劳动合同之后，没有依法依据本法规定向劳动者提供补偿。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律咨询顾问
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正常公司过年放假3薪是几天[律师回复] 解析： 根据现行法规及政策，即便在竞业协议中并未明确约定经济补偿事项，此类协议亦依然具备法律约束力。 然而，若劳动者严格遵循了竞业限制条款之要求，则可向用人单位请求支付与其前十二个月平均工资相当比例的经济补助。 倘若由于用人单位未能按照约定支付上述补偿金，进而致使劳动者违犯竞业限制条款，此时，劳动者有可能要承担相应偿付违约金或者赔偿损失的责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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员工劳动合同到期不续签要赔偿吗关于劳动合同期满而未能续签的情况下，用人单位须向员工支付相应的经济补偿。但是，如果用人单位在原有或提升后的劳动合同约定条件下与其保持续约关系，而员工对此表示反对的话，这种情况就不必进行经济补偿了。1.1k浏览 2024-05-03
劳动合同
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工伤保险缴费基数规定是怎样的工伤保险缴费的基数是用人单位上一个年度的员工月均工资为缴费的基数，员工的月均工资总额是上一个年度月均工资来计算，如果单位和员工的月均工资低于上个年度月均工资的60%，就按照60%为缴费基数。1.1w浏览 2024-05-03
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深圳最低工资标准2024年是多少目前深圳的最低工资标准是每个月2200元，就是说用人单位在制定固定工资标准的时候，最少是不能低于2200元的，在2200元的基础上用人单位可根据职工工作岗位，个人工作能力等适当的调整工资待遇，低于最低工资标准的，可到劳动局投诉。4.5w浏览 2024-05-03
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