婚姻家庭 法律问答
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中国家暴率有多少[律师回复] 解析： 若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同条款，侵犯了劳动者的合法权益，则劳动者有权向所在地劳动行政管理部门进行检举揭发送；亦可向本单位所属工会反映事实详情，请求予以纠正恢复原状；还可向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求裁决。 根据公平、平等自愿、协商一致以及诚信原则建立且且具有法律效力的劳动合同，同样对用人单位和劳动者形成相应的约束，双方须严格遵循劳动合同中约定的义务履行，不得任意单方面变更其中规定的条款。 如用人单位违法擅自改变劳动合同内容，劳动者有权拒绝接受，并在用人单位因此而解除了与劳动者之间的劳动合同时，劳动者有权向用人单位索取补偿款项；对此类纠纷，劳动者可采取以下合法手段维护自身的合法权益： 首先，可尝试通过与用人单位协商解决问题； 其次，可向本单位的调解组织发起调解申请； 再次，可向劳动保障行政部门进行投诉； 最后，也可向劳动争议仲裁机构提起仲裁主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律咨询顾问
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